江西理工大学2012年人才招聘公告（045）

　　一．江西理工大学简介

　　江西理工大学地处享有“世界钨都”、“稀土王国”之美誉的江西省赣州市，创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校先后隶属于国家冶金工业部和中国有色金属工业总公司，1998年起实行中央与地方共建、以江西省管理为主的管理体制，是一所以工为主，工、理、管、经、法、文、教等多学科结合，具有鲜明有色金属和钢铁行业特色，面向全国招生与就业的理工科大学。

　　学校在赣州、南昌两地有4个校区。现有中国工程院院士1人，国家杰出青年科学基金获得者1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，“教育部新世纪优秀人才支持计划”人选1人，“享受***特殊津贴人员”27人，“全国模范教师”1人，“ 全国优秀教师”6人，“井冈学者”特聘教授1人，“享受省政府特殊津贴人员”6人，“江西省模范教师”2人，“ 江西省主要学科学术和技术带头人”6人，“赣鄱英才555工程人选”19人，“江西省高等学校中青年学科带头人”54人，江西省“百千万人才工程”人选30人，“江西省高等学校中青年骨干教师”84人，“ 江西省高等学校教学名师”12人，正副教授600多人，博硕士生导师300多人，教师中具有博士(后)学位的220多人；在校全日制硕士和本、专科学生4万余人。学校现有1个博士后科研工作站、16个一级学科硕士点、65个二级学科硕士点、15个工程硕士培养领域，是工商管理硕士（MBA）培养单位，共有12个江西省重点学科；61个本科专业（其中4个国家管理专业, 16个江西省品牌专业,部分专业列入江西省、安徽省、甘肃省、河南省、河北省、内蒙古自治区、海南省、青海省本科第一批次招生）。

　　经过50年的发展，学校已凝炼形成矿业及冶金特色优势学科和钨、铜、稀土资源综合开发与利用三大优势科研方向，建有一批高层次科研平台，科研水平和科技服务能力稳步提高。目前拥有国家钨、稀土产品质量监督检验中心，国家铜冶炼与加工工程技术研究中心,教育部钨资源高效开发及应用技术工程研究中心，7个江西省重点实验室、工程技术研究中心和高校人文社会科学重点研究基地。近五年来，学校共承担国家“863”、“973”高技术研究计划，国家科技支撑计划，国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目等各级各类科研项目2000多项，科研总经费近4亿元；获国家科技进步二等奖、国家技术发明二等奖、江西省科技进步一等奖等国家和省部级奖70多项。其他重要奖（国家安全生产监督管理总局、中国有色金属工业协会、中国黄金协会等）15项，转让或被采用成果406项，产生直接经济效益50多亿元。

　　学校本科毕业生一次就业率一直保持在江西高校前列,荣获“2010—2011年度全国高校毕业生就业典型经验高校”荣誉称号。据中国校友网和《21世纪人才报》发布的《中国大学排行榜》显示，我校在“中国高校杰出校友排行榜”中名列第63位（2007年），在“中国高校杰出企业家校友排行榜”中名列第53位(2007年)，在“中国高校杰出政治家校友排行榜”中名列第67位（2009年）。

　　二．江西理工大学2012年校本部（赣州）招聘博士信息

　　（一）招聘计划

　　（二）基本要求

　　1.具备良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学、科研工作；

　　2.第一学历要求为全日制普通高校本科毕业(业绩突出的博士除外)且本科、硕士、博士阶段专业一致或相近。

　　备注：

　　1.应聘人员请将电子简历直接投递至各学院电子信箱。邮件主题格式为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。也可投递至人事处信箱：justrsc@vip.163.com。

　　2.人事处联系电话：0797-8312135（罗老师）。

　　（三）引进政策

　　1．高水平团队引进政策、团队成员工作条件和生活待遇等面议。

　　2．符合条件的高层次领军人才，享受优惠政策及其聘任办法按《江西理工大学引进高层次领军人才优惠政策及相关说明》（理工发〔2009〕***号，详见我校人事处网页）文件有关规定执行。

　　3.普通博士教师引进政策

　　（1）服务期六年，实行聘任制。

　　（2）提供校内过渡房（5年）有偿租住，其中单身博士提供单身职工宿舍一间租住，已婚博士提供一套两室两厅套房租住。

　　（3）国内院校毕业的博士给予人才基金10万元，对于学校紧缺专业毕业博士视业绩情况给予人才基金10～15万元；国外院校毕业的博士给予人才基金15万元，具有教授职称的博士给予人才基金10～30万元。按6年服务期平均支付。

　　（4）聘任的博士学校内聘为副教授三年，三年后按实际专业技术职务聘任。

　　（5）学校设立博士科研启动基金，根据项目和课题需要提供科研启动资金3～6万元资助。其中工科为5万元，其它学科为3万元，具有海外学习背景（一年及以上）博士为6万元。并配备5000元的工作电脑一台。

　　（6）配偶为硕士及以上学历者经面试合格可调入，本科及以下学历者经面试可安排雇员制工作。

　　（7）来校考察往返路费可于到校工作后核报。

　　三．江西理工大学2012年校本部（赣州）招聘硕士信息

　　(一)招聘计划

　　(二)基本要求

　　1.具备良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学工作；

　　2.原则上硕士为“211”或“985”院校全日制毕业，且本科、硕士专业一致或相近，于2012年7月前（含7月）取得研究生学历并获得硕士学位。

　　3.身体健康，体检合格；

　　4.试用期6个月，经考核合格后，需在本岗位工作6年及以上。

　　备注：

　　(1)应聘人员请将电子简历直接投递至江西理工大学人事处信箱：justrscshuoshi@ 163.com ，邮件主题格式为：应聘岗位.姓名.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“硕士教师.张三.硕士.计算机科学与技术.xx大学”。

　　(2)报名截止时间：2012年4月30日。

　　(3)人事处联系电话：0797-8312135（罗老师）。

　　四．江西理工大学2012年校机关（赣州）行政干事、专职辅导员招聘信息

　　（一）招聘计划及基本要求

　　1.校本部机关行政干事需求计划

　　2.

　　(1) 具备良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校管理人员工作岗位要求，热爱高校服务和管理工作；

　　(2) 1980年6月30日以后出生的全日制普通高校硕士毕业生（“二本”及以上本科毕业）。

　　(3) 身体健康，体检合格；

　　(4) 试用期6个月，经考核合格后，进入学校事业编制，在本岗位工作8年及以上。

　　3.校本部专职辅导员需求计划

　　4.校本部专职辅导员基本要求

　　(1) 具备良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校政治辅导员的岗位要求，热爱辅导员工作；

　　(2) 中共党员（含中共预备党员）；

　　(3) 熟悉大学生教育、管理、服务工作的基本知识和基本方法，具有较强的口头表达能力、写作能力和组织协调能力；

　　(4) 在本科或研究生学习阶段担任过校、院主要学生干部一年以上，并在担任该职务期间获得校级及以上优秀学干、优秀团干表彰。1980年6月30日以后出生的全日制普通高校硕士毕业生（“二本”及以上本科毕业）。

　　(5) 所学专业为我校已有或相近专业，且2012年7月前（含7月）取得研究生学历并获得硕士学位；

　　(6) 身体健康，体检合格；

　　(7) 试用期6个月，经考核合格后，在本岗位工作8年及以上。

　　（二）报名要求

　　(1)应聘人员请将电子简历直接投递至江西理工大学人事处信箱：justrsc2011@ 163.com，邮件主题格式为：应聘岗位.姓名.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“校机关行政干事.张三.硕士.计算机科学与技术.xx大学”。

　　(2)报名截止时间：2012年4月10日。

　　(3)人事处联系电话：0797-8312135（罗老师）。

　　五．江西理工大学校本部（赣州）2012年人员录用程序

　　（一）报名办法

　　详见以上各类人员招聘计划。

　　（二）考核办法

　　1．考核方式：博士直接采取试讲、面试考核，面试主要内容为专业知识。其他层次人员采取笔试、面试考核。

　　2．考核时间和地点另行通知。

　　（三）体检

　　1．考核合格后，按录用名额择优确定体检人选。

　　2．在学校指定的医院进行体检，体检标准参照《江西理工大学人才引进体检标准》（理工发[2005]34号）执行。

　　（四）聘用

　　经考核、体检合格，公示无异议，报学校同意后办理聘用手续。

　　（五）待遇

　　享受国家规定的工资福利待遇。

　　六．江西理工大学南昌校区2012年人才引进招聘公告

　　(一)专任教师招聘计划及基本要求：

　　共计23人（其中博士9人，硕士14人）。具体引进计划见下表：

　　基本要求：

　　（1）博士毕业生

　　（a）具有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学、科研工作；

　　（b）第一学历要求为全日制普通高校本科毕业且本科、硕士、博士阶段专业一致或相近；

　　（c）身体健康，体检合格；

　　（d）录用后至少在本岗位工作满6年。

　　（2）硕士毕业生

　　（a）具有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学、科研工作；

　　（b）原则上本科及硕士均为“211”或“985”院校全日制毕业，且本科、硕士专业一致或相近，于2012年7月前（含7月）取得研究生学历并获得硕士学位。

　　（c）身体健康，体检合格；

　　（d）录用后至少在本岗位工作满6年

　　(二)机关行政干事招聘计划及基本要求

　　共计4人，具体引进计划见下表：

　　基本要求：

　　（1）具有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校管理人员工作要求，热爱高校管理工作；

　　（2）1982年6月30日以后出生的全日制普通高校硕士毕业生（二本及以上本科毕业），且2012年7月前取得研究生学历并获得硕士学位；

　　（3）身体健康，体检合格；

　　（4）录用后至少在本岗位工作满6年。

　　（三）高层次人才引进优惠政策

　　1．高水平团队引进政策、团队成员工作条件和生活待遇等面议。

　　2．符合条件的高层次领军人才，享受优惠政策及聘任办法按《江西理工大学引进高层次领军人才优惠政策及相关说明》有关规定执行。

　　3．博士引进政策

　　（1）服务期6年，实行聘任制。

　　（2）在南昌市内无房的前三年提供过渡房有偿租住，其中单身博士提供单身公寓一间租住，已婚博士提供套房一套租住；如无需学校提供租住房，前三年给予租房补贴1000元/月。

　　（3）学科带头人（博士，教授且已获得学科带头人称号）：根据业绩情况给予人才基金20～30万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费10万元（含税）；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施和平台、配备高深历人才梯队。其具体待遇面议。

　　（4）紧缺专业毕业博士：视业绩情况给予人才基金15～20万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费5万元（含税）。

　　（5）一般专业博士：给予人才基金15万元（含税），分6年服务期按月平均支付。

　　（6）聘任的博士学校内聘为副教授三年，三年后按实际专业技术职务聘任。

　　（7）校区设立博士科研启动基金，根据项目课题需要提供博士科研启动基金3～8万元资助（以项目形式申报）。其中紧缺专业博士：工科8万元，其他学科5万元；一般专业博士：工科5万元，其他学科3万。配备5000元左右的工作专用笔记本电脑一台。

　　（8）配偶为硕士及以上学历者经面试合格可安排正式编制工作，本科及以下学历者经面试合格可安排雇员制岗位工作。

　　（9）欢迎来校考察，往返路费到校工作后核报。

　　（四）考核办法

　　1．应聘者考核分面试、笔试两部分。

　　2．考核时间和地点另行通知。

　　（五）联系方式：

　　通讯地址：江西省南昌市双港东大街1180号 江西理工大学南昌校区组织人事部

　　邮政编码：330013

　　电子邮箱：

　　jxlgncjsyj@126.com（教师招聘用）

　　jxlgncjbgsyj@126.com(行政干事招聘用)

　　联系人：周老师，联系电话：138****0889、0791-7120909（办）