吉安县劳动监察局在点面线上下功夫

　　2012年，吉安县劳动保障监察局突出“民生为本，和谐为先”的工作主线，着力在劳动关系的点、面、线上做文章，力争各项工作有新突破新亮点。

　　在基础软件“点”上延伸。今年年初，该局下发了《吉安县劳动保障监察工作要点》，根据工作要点制定了工作方案及考核细则，细化了工作安排，强化了相关法律法规宣传的重要性；以“创先争优和效能建设提升年”为契机，要求工作人员强化公仆意识，坚决根治“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）提倡“四一”（ 一脸笑容相迎、一张桌椅相让、一杯热茶相奉、一串好话释难）；每月召开一次劳动纠纷业务指导小组会议，参照工作安排，反馈工作信息，研究解决办法；本着对当事人负责的态度，将接到的投诉和举报的案件及时归纳、及时调查、及时处理，并认真的整理归卷。

　　在劳动关系协调“线”上辐射。（1）完善协调机制。全县已有19 个乡镇配备人员、联网电脑、建立了协调机制，基本形成了"主体协商、政府调控、依法规范"的工作格局，提高了调处化解劳动关系矛盾纠纷的能力和效率。（2）开展劳动用工专项治理，每年的3、6、9、12月，通过舆论宣传、明查暗访、联合检查等方式，重点检查工程建筑、餐饮服务、小型作坊等用工不太规范的单位，维护劳动者的合法权益。为创建活动的深入实施起到了积极的促进作用。（3）开展创建劳动关系和谐企业活动。在园区企业、乡镇用人较多的企业，要求进一步统一思想认识，进一步加强组织领导，进一步加大工作力度，不断深化和完善创建活动的内容和方式，着力解决影响劳动关系和谐的突出的矛盾和问题，推进建立新型的劳动关系，为促进经济社会又好又快发展，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

　　在劳动保障监察“点”上下功夫。在做好日常巡查和举报专查的同时，开展好书面审查并经常性的开展专项大检查，督促用人单位依法进行劳动用工备案，参加社会保险登记，申报和及时足额缴纳社会保险，进一步规范人力资源市场，督促用人单位与职工签订劳动合同，依法履行合同义务，坚决查处各种违法违规行为，下大力气清理整顿人力资源市场，规范企业用工行为，减少劳动纠纷，使劳动者盲目求职、职业中介坑人、用人单位用工随意的现象有较大改善，促进劳动关系的和谐稳定。同时，各乡镇劳动保障事务所配备人员、联网电脑，将投诉的劳动纠纷通过电话或信息网反馈到我局，实现我县劳动保障监察信息网络化管理。（肖子杏）