二OO九年三季度江西省主要人才市场供求信息报告

　　二OO九年三季度，在我省主要人才市场办理了招聘人才登记的单位数量10745个，比上季度增长了12%；提供岗位数量19***18个，比上季度增长了12%;办理了求职登记的人才数量349056人次，比上季度下降了9%；三季度我省人才市场招聘单位数量和提供岗位数量均有稳健增长,主要是因为各级党委政府及人力资源部门高度重视就业工作，出台的许多促进就业政策措施继续在发挥作用,并不断显现出成效;求职人员数量相比较二季度约有一成的缩减,表明以高校毕业生为主体的流动人员前往我省主要人才市场办理求职登记的高峰期已过;岗位数量与人才供应比例呈1:1.78,相比较二季度岗位数量与人才供应比例1:2.30,三季度人才市场的供求紧张的矛盾有所缓和.

　　需求紧俏的岗位是：市场营销、管理、文秘、财会、后勤服务、生产制造、电子电器等；聘用较多的专业人才是：市场营销、管理、文秘、财会、计算机、房地产等；人才的专业结构大体能满足岗位需要；翻译、注册会计师、土建和护理等专业人才较紧缺。

　　大学专科毕业生和本科毕业生约占求职人员总数的80%，研究生以上高学历人才约占求职人员总数的20%；求职侧重倾向:学历高的比较多选择科研教育等稳定度较高的单位,学历偏低的比较多选择到国有企业单位和稳定度较高的非公有企业；求职者求职首先考虑的是工作环境的稳定，还有就业单位性质、薪酬、专业对口、方便度等因素，另外对职务晋升、创业发展、继续教育、生活条件改善等价值观念上更高层次的也需要有一定考虑。

　　用人单位使用人才，学历情况自然是用人单位考察使用人才的重要条件，但在聘用和实际使用人才的过程中主要是“重能力、看态度、比贡献”上。重能力就是人才的专业与知识结构确实符合用人单位的需要，也就是人才确实是用人单位所需要的人才；看态度就是看个人对所选择单位的忠实程度和对事业发展的坚定性程度；比贡献就是人才在用人单位里一定要有所作为，能够有让人刮目相看的业绩，有为才会有位。因此，择业人员应正确把握用人单位用人的一般原则，为正确择业和顺利就业创造好条件。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　江西省人力资源和社会保障厅人力资源市场处

　　  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年10月15日

　　***：江西省主要人才市场行情一览表.doc