北仑区精准发力助推招聘就业

2018年以来，北仑区积极组织区内企业赴兰州、南昌、安徽、西安、长春、杭州、宁波地区开展高校专场招聘活动，参会企业数达160家次，提供招聘岗位数1500余个，初步达成签约意向人数550余人，现场签约人数180余人，企业人才缺口成功“止血”。

一是深化合作内容,创新合作模式。巩固现有人才基地，持续挖掘合作潜力，做到“老树发新芽”，同时积极拓展更灵活、更实效的新型人才合作机制，大力推进“订单式校企合作培养”等转移就业模式，形成“企业提需求、政府搭平台、高校做培养”的人才合作长效机制。今年东华理工大学已率先输送70余名优秀实习生，目前已有20余人与实习单位达成签约意向，并就学生职业规划培养与高校开办首期“企业导师”授课课程，每期由企业人力资源负责人亲临现场授课，与“高校导师”形成有效的互补。

二是开拓全新基地，健全引才网络。区域航空航天产业正蓄势待发,今年该区重点对接南昌航空大学和西北工业大学，跟进专业人才培养、高层次专家引进、技术转化、设立研究生工作站等事宜，最终与南昌航空大学筹划明年设立研究生工作站，以“项目+实习”引才模式为抓手，引进专业研究生实习生，努力实现引才“幂次效应”。此外，今年首次对接安徽地区高校，组织近30家企业赴蚌埠、淮南开展专场引才招聘，累积吸引了近1000名优秀毕业生进场洽谈，共收集简历517份，现场签订就业协议32人，弥补北仑区在华东地区人才基地的空白，为今后引才工作提供了新的思路和发展契机。

三是同步线上线下招聘，丰富岗位多样性。往年北仑区岗位信息主要通过学校就业网等载体发布，人群接受面较为单一，今年该区积极鼓励企业通过甬优桥平台线上发布岗位信息，进行全时候、全范围宣传，扩大选才范围，做到“线上广撒网，线下重点捕捞”，落实 “现场无异议、及时签协议”，提升招聘效率。另外，今年赴外招聘的企业在保持机械、电气、化工等专业人才较大需求量的同时，互联网、金融、咨询服务、物流、外贸等专业人才需求增多。对工科类以外专业有需求的企业达65家次，提供计算机类、语言类、贸易类、法务类、经济类专业的岗位560多个，为历年之最，为学生择业提供了广泛的选择性，也为区域引进综合性人才打开了窗口。