保税区率先实施特殊工时岗位审批改革试点工作

10月23日，保税区召开了实施特殊工时岗位审批清单式管理改革试点说明会，这标志着保税区率先实施特殊工时岗位审批改革试点工作。会议邀请了全区已获特殊工时许可的企业参加。

会上，该区人事局蔡树群副局长向全体参会代表重点讲解了本次改革的要点：一是实行特殊工时一次审批长期有效；二是贯彻“放管服”，简化审批申请材料（只需一张申请表），缩短审批时间（10个工作日内审批完结），实行公开动态管理；三是实现两项特殊工时审批按“最多跑一次”标准归并成一项。

实行特殊工时审批管理以来，保税区依法审批、规范管理，各企业充分尊重员工民主权力，保障员工合法权益，依法合规地执行特殊工时岗位相关管理工作，按时足额支付加班工资，整体取得了较好的社会效果。

2018年9月8日，省人社厅发布了《关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》（浙人社发〔2018〕96号），将宁波保税区列为全省三个首批试点改革园区之一，率先实行特殊工时审批清单式改革试点。从2006年开始，保税区作为全省首批“全国模范劳动关系和谐工业园区”，大力深入开展区域和谐劳动关系创建工作。近年来，又通过“双爱”活动和“最多跑一次”改革试点工作，进一步促进区域劳动关系的和谐稳定，并得到了社会的认可。

下一步，保税区将借助特殊工时岗位审批清单式管理改革试点工作契机，深入贯彻“放管服”改革精神，深化“最多跑一次”改革，加大简政放权力度，将工作重点由事先审批转向事中事后监管，充分激发市场活力，推进企业民主管理进程，发挥企业集体协商功效，保障职工权益，持续促进区域劳动关系的和谐稳定。