鄞州区人社局四举措扎实推进对口扶贫协作工作

为进一步助力和龙、延吉打赢打好脱贫攻坚战，鄞州区人社局制定了对口扶贫协作的三年行动计划，通过精准施策、精准发力，扎实推进对口扶贫协作工作，共同推进对口援建地区与我区的统筹发展。

一是加强组织谋划，着力深化协作模式。成立以局主要领导为组长的对口扶贫协作工作领导小组，加强对扶贫协作工作的决策部署、统筹协调。明确人才科、专技科、职建科、就业科和就业中心等局各有关科室、下属单位职责分工,进一步压实责任,加强沟通衔接，积极主动完成各项扶贫协作任务。制定《鄞州区人社局与和龙、延吉对口扶贫协作三年行动计划》，实施专技人才援助计划、创业结对援助计划、技能培训援助计划、劳务协作援助计划四大计划，通过牵头开展短期支医、支教、支农等活动，组织创业结对游学活动，搭建两地人才和劳动力资源供需对接平台，计划安排扶贫资金361.9万元，助力对口援建地区脱贫攻坚。

二是加强需求对接，着力增强扶贫力度。今年6月、9月，区人社局两次组织专项调研小组赴延边州和龙市、延吉市现场调研、对接供需。积极做好爱心岗位开发和精准对接服务工作，开展建档立卡贫困户排查摸底，确认有转移就业意愿的建档立卡贫困劳动力名单，包括延吉市6人，和龙市36人。根据延吉、和龙两地来鄞就业贫困劳动力的年龄、文化、技能等情况，积极发动全区企事业单位，针对对口地建档立卡人员开发一批辅助性岗位，因人定岗、以能定职，并邀请延吉市扶贫协作挂职工作小组成员到企业实地调研。目前，包括戈尔登国际酒店、欧琳集团、万汇用品公司等在内的8家鄞州企业，已确定普工、后勤等11类岗位为鄞州区对口帮扶爱心岗位，拟接收40个以上延边州贫困劳动力，确保贫困劳动力入职后薪酬不低于宁波市社会平均工资，并妥善解决食宿问题，全面提升延边州转移就业人员收入水平，目前，延吉市6名劳动力已在戈尔登国际酒店就职。在延吉市举办2018延边州校企合作论坛暨宁波·延边劳务合作专场招聘会，我区8家企业现场推出岗位214个。组织4家当地院校和5家企业开展校企洽谈对接，积极搭建校企合作平台，努力实现“订单式”定向输送贫困家庭毕业生来鄞实习就业。

三是加强技能培训，着力提升“造血”能力。结合当地市场需求和产业结构特点，选派优秀教师赴和龙、延吉开展多种形式的就业技能培训，提升贫困人口就业技能，激发当地技能培训的能力和活力。2018年计划培训130人次，其中贫困人口100人次，到2020年累计开展贫困人口技能培训300人次以上。截至目前，已帮助延吉市开展中式面点师、保育员技能培训2期，共计81人参训，其中贫困人口32人，10月计划帮扶和龙市开展种植业、养殖业技能培训。积极开展扶贫写作专业技术人才选派工作，目前已选派卫计、教育系统共4名专技人才赴当地开展脱贫援助，计划增派23名。

四是加强劳务协作，着力强化扶贫精准度。建立与和龙、延吉的劳务协作伙伴关系，签订劳务合作协议，搭建两地劳动力资源供需对接平台，建立劳动力就业创业信息沟通反馈机制，每月向两地发送鄞州区企业招聘岗位，截至目前已向对口地提供就业岗位信息700余条。计划三年内帮助和龙、延吉开发地方性政府扶贫岗位150个（其中延吉20个，和龙130个），给予一定资金支持，切实解决两地建档立卡贫困人员的就业难题。在鄞州区人社局设立“吉林省延边州延吉市、和龙市驻鄞州区劳务协作工作站”，下一步邀请延吉市、和龙市相关职能干部到鄞州挂职，帮助在鄞贫困劳动力适应南方生活和工作，协调两地扶贫工作信息往来，统筹推进协作工作。