北仑区三措并举做好教育卫生系统工资核定工作

为满足辖区教育医疗卫生事业发展需求，2018年北仑区教育卫生系统新招录事业单位工作人员总人数达524人，人员数量较往年大幅提高，其中有工作经验人员占比为53%，本科及以上学历人员占比99%。为切实做好该项工作，北仑区人社局高度重视，以认真严谨的工作态度，“三措并举”强服务，确保新进人员工资按时准确发放。

一是积极沟通，努力实现信息多跑路、办事人员少跑腿。针对本次新录用人员有工作经验人员较多，人员身份、学历、工作单位变动频繁等特点，积极通过互联网、电话等方式有效提升沟通效果，提高办事效率，对相关资料查漏补缺，确保所提供的资料完整、有效。同时，在工作群内及时上传各类空白表格与各类业务办理所需资料清册，有效促进各类信息数据在“网上”多跑路、工资干部少跑腿，积极实现工资办理“最多跑一次”。

二是认真解答，强化各类政策宣传。由于工资福利工作涉及个人利益，对新进人员反映的各类问题、咨询的相关政策，特别是直接关系到干部切身利益的学历认定、工龄认定、教护龄认定等问题做到耐心细致解答，并对不符合政策要求的实际情况做到逐一分析，取得理解。

三是分批核定，积极谋划服务好“最后一公里”。为最大限度保障每位新进员工的利益，按人员报到先后顺序分批核定，同时采用预核、初核、复核三轮工资核定方式，严格按照相关政策规范，实现新进人员工资的精准核定和按时发放。