打造企业技能成才流水线——鄞州多措并举推进技能培训纪实

       近年来，我区将技能培训由原来的培训机构唱“独角戏”变为培训机构、企业协同共进的“双轮驱动”。用一个个小政策激发企业培养技能人才的积极性和主动性，突出企业在技能培训中的主导作用，帮助企业打造技能成才“流水线”。

　　大学生实训基地：培养技能人才后备军

　　“每年有50多名大学生到我们公司实训，他们学到了职业技能，我们也找到了‘好苗子’。”浙江甬润科技有限公司人事负责人介绍，公司自2016年被评为区级大学生实训基地以来，共接收大学生155名，毕业录用率达到了40%，其中有两人已成长为公司中层干部。

　　2014年以来，通过定期申报、实地检查、专家评审，我区的大学生实训基地以每年5家的增量增长。这一双向选择模式，既为大学生提供技能实训平台，也为企业提供技能人才后备军，实现了“双赢”。

　　记者了解到，被评为大学生实训基地的企业接收鄞州辖区高校的大学生，且达到三个月及以上的实训时间，即可获得区财政每人500元的补助。对参加人身意外伤害保险的，还将额外补助50%的参保费，为期三年。

　　岗前技能培训：明确新员工发展方向

　　企业新招录的员工大多存在定位不清、目标不明、技能缺乏等问题。为此，我区推出岗前技能培训。这个看似不起眼的小政策，让奥克斯等大企业纷纷申请加入其中。

　　我区的岗前技能培训政策与企业自行组织的上岗培训紧密结合，在完成规章制度、职业道德、安全生产等企业“规定动作”的培训后，鼓励企业对新进员工进行多岗位、多工种的技能培训，帮助他们更好地选择技能发展方向，增强岗位匹配度。岗前技能培训结束后，经考核合格的，政府将以每人200元的标准予以补助。

　　宁波奥克斯空调有限公司率先尝到了甜头。该公司每年新招录员工5000人以上，仅岗前技能培训这一块，就为企业省下了100余万元的培训费。更重要的是，公司改变了以往简单分配人员的方式，而是根据技能培训的结果为不同的工种找到匹配度较高的员工，促进公司降低人员流失率。

　　技能人才自主评价：增加职工上升渠道

　　技能人才地位提高了，工资待遇也在逐步提高。现在，参加培训提升技能水平受到一线职工的“追捧”。但由于文化程度不高、忙于工作、交通不便等原因，企业职工技能再提升效果不明显。

　　鉴于此，我区深入开展企业技能人才自主评价工作，将技能培训的教室搬进企业、将评价人才的权力下放给企业，在国家职业标准的统一框架基础上，由企业自行开展职业技能培训、设定考核评价标准，通过考核的职工可获得初、中、高3个等级和专项技能证书。为了提高企业参与积极性，开展技能人才自主评价还可享受相应的补助，以此降低企业成本。

　　技能人才自主评价让企业“说了算”，激活了鄞州企业技能人才培养的“一池春水”。截至目前，已有博威集团、轿辰集团、培罗成集团等49家企业开展技能人才自主评价工作，技能人才持证人数增加了1387人，其中获得中级工证书的有415人，获得高级工证书的有241人。

　　技能大师工作室：让骨干脱颖而出

　　在企业设立技能大师工作室，是我区为培养高技能人才实施的一项新举措。

　　实践中，技能大师工作室的设立，让全区的技能大师发挥了集聚效应，并在培养骨干技能人才甚至是新的技能大师方面起到重要作用。如培罗成集团的潘超宇技能大师工作室（省级），通过“传帮带”模式，每年培养20名左右的骨干技能人才，他的徒弟在全国、省、市职业技能大赛中屡获佳绩。宁波宏大电梯有限公司依托陈志锋技能大师工作室（区级），开设维修电工高级工培训班，为企业开展技能人才自主评价工作做准备。

　　我区每年都会认定一批区级技能大师工作室，并选优推荐申报省、市两级技能大师工作室。目前，我区已形成3家省级、6家市级、29家区级技能大师工作室的金字塔形技能培训平台。对新评的区级技能大师工作室，区财政将给予一次性5万元的资助。