江北区借力三色品牌倾心打造人才集聚高地

今年以来，我区紧紧围绕“一带一路”战略支点城市和“中国制造2025”试点示范城市的战略机遇，以打造“人才强区”为目标，大力弘扬“工匠精神”，加强企业自主评价，全面推进技能大师工作室建设，高技能人才队伍不断壮大。截至目前，我区有高技能人才1.63万，今年以来培养高技能人才3433人，占技能人才培养数的59.8%。2017年新建市级企业技能人才自主评价示范企业6家；新增市级技能大师工作室1家，区级1家；新建“155”高技能人才公共实训基地1家，实现了人才的快速增长，为推动区域产业转型升级和经济社会持续发展提供了强有力的人才保障和广泛的智力支撑。

一、“政策带路”，打造“红色”引才育才品牌

一是深化“转型·育才”系列培训计划。对照《江北区“转型·育才”系列培训工作方案》，围绕“推进企业转型升级，加大企业技能人才培养”的主旨，推出“阳光”拓展计划、“凌云”优才计划、“星耀”大师计划、“春雨”创业计划、“春风”管理计划、“彩虹”进阶计划等六大系列培训计划，积极推动培训工作在培训层次、培训方式和培训质量上的新突破。

二是设置多元化的培训专业。坚持“政府主导、市场运作、部门配合、企业参与”的培训机制。培训专业设置紧跟市场脚步，通过列出培训“菜单”，供企业和劳动者自主选择。近年来，共推出数控车工（中高级）、电工、焊工、计算机（中高级）、育婴师（中、高级）、保育员（中、高级）、养老护理员（中、高级）、西式面点（中级）、营业员（中、高级）、金属压力加工、客房和前厅服务、淘宝网创业等三十多个贴近企业与劳动者实际的专业，满足了多元化的培训需求。

三是推进校企深入合作。将宁波工程学院、宁波技师学院、兴港职校等各类技术院校的教学资源引入企业，通过***培训、选送培训、在岗培训等多种形式，对在岗职工开展职业技能提升培训。有力地促进了在岗职工技术水平的提升和工作效率的提高。

二、“服务养路”，培育“绿色”人才晋升品牌

一是重视企业状况调查摸底。为加强技能人才评价体系建设，我区通过进企业调研、召开座谈会等形式，摸清辖区企业技能人才培养和评价现状，在辖区300多家规模以上企业中，筛选出规模较大、管理较规范的企业进行实地走访，陆续确定了各批次企业逐步开展技能人才自主评价工作。

二是以培训助推技能人才自主评价。大力开展企业培训师培训，通过积极有效地开班宣传及人员组织发动工作，使企业人员了解到企业技能人才自主评价工作的基本政策，掌握了评价方案制订及评价组织等相关工作要求。以一对一指导、送教***、跟进服务等方式，指导企业制定评价方案，明确参评人员筛选标准，帮助制定培训计划，聘请培训老师，推荐技能人才评审专家，对评价实施全过程督导。对下步深入推进技能人才自主评价打下了良好的基础。

三是自主权限下放到位。根据市里出台的政策，将企业技术工人技能等级培训考核认定全部交由企业自主实施，一步下放到底、到位。企业可以在部门定的标准和规范内，依据国家职业标准及相关规定，结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，更加针对性培养专业技术人员，进一步调动广大企业职工钻研技术、提高技能水平的积极性。今年新增远洲大酒店、富强鑫（宁波）机器制造有限公司等6家企业为市级企业技能人才自主评价示范企业。截至目前，全区已有市级企业技能人才评价试点企业315家、企业技能人才自主评价示范企业19家，其中宁波威孚天力增压技术有限公司、宁波汇众汽车车桥制造有限公司等2家被评为优秀示范企业。　       

三、“平台引路”，塑造“金色”江北工匠品牌

一是大力推进技能大师工作室建设。我区高度重视技能大师工作室的建设，注重结合江北区老牌制造业和传统手工艺产业特色，在技能含量较高、技能人才较为集中的行业和大中型企业中，建立技能大师工作室。积极挖掘全区各行各业懂得研发和攻关的高技能人才，推行技能大师带徒制度，与一线生产紧密结合，实现高技能人才绝技绝活“传帮带”，促进企业优秀技能人才的团队化建设。今年我区新增宁波送变电建设有限公司的叶甍技能大师工作室1家市级技能大师工作室，区级技能大师工作室一家。自2012年开展高技能人才工作室创建以来，我区已建成省级技能大师工作室3家、市级7家、区级9家，总数位于市辖区前列，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技术攻关、技能传承的示范引领作用。

二是加大政策激励扶持力度。实施《江北区技能大师工作室管理办法》，技能大师工作室实行分级负责、双重管理制度。工作室配备领办人，负责具体实施人才培养、技术攻关、科技创新等活动；主体单位配备管理人，统筹规划，为工作室创建提供指导和资金补贴。对确定的省、市、区级技能大师工作室，给予3-10万元不等的开办经费补助，对技能大师所带徒弟获得中级工以上职业资格证书的，在原有培训补助的基础上可再按等级给予400-1000元不等的以师带徒补贴，进一步激发技能大师在企业内部带徒传艺的积极性，拓展职工技能提升的渠道。近年来，共有8家企业获得技能大师工作室补贴24万。

三是搭建技能人才学习交流平台。2017年举办首届主题为“攻关·创新·传承”的技能大师工作室观摩交流活动，邀请江北区董国君技能大师工作室、甘金云技能大师工作室等7家省、市、区级技能大师工作室领头人参与，实地参观市公交永安公司赵辉技能大师工作室，开展现场观摩和业务交流，促进规范化建设，争创“精品”、“名品”工作室。积极开展展优秀青工技能提升培训班，助推高技能人才成长，近年来培训优秀青工200余人。同时推荐优秀青工参加“金蓝领”境外培训班，拓展了企业青工的技术视野。2017年推荐中策动力机电集团公司技师王联法参加数控加工技术“金蓝领”（英国）培训班；推荐辖区职业培训学校优秀教师参加现代制造新工艺、新技术师资（德国）培训班。