全省首创实用人才评价首批鄞州金匠鄞州银匠出炉

　　鄞州区基础产业和制造业发达，工匠人才是撑起产业可持续发展的核心力量。鄞州区于2016年4月在全省率先推出注重按能力、实绩、贡献等标准认定企业实用人才评价办法，7月7日，首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单已经出炉。

　　据悉，本次评选活动区人社局专门引入第三方评测机构，由第三方聘请区外各行各业的专家教授和领军人物共20人参加现场打分，保证评选过程公平、公正。今年申报首批 “鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才达197名，最终分别有30人获评“鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才，涉及电子信息、汽车制造、机械和轻工、农食品加工等行业领域，其中制造行业占比达95%。

　　不唯学历职称，以实绩论英雄

　　真正的高手敢于直面万重困难，带领团队披荆斩棘，为企业和社会创造巨大价值。但往往一套习题、一张考卷，难倒诸多英雄汉，一些政府的人才待遇往往与他们擦肩而过。继出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》后，今年鄞州正式在全省首次实施实用人才评价，注重是否拥有一技之长或绝技高招，是否在实施工艺、技术等方面发挥至关重要的作用，为学历低、职称无但有实绩贡献的“大匠”们开辟“绿色通道”，享受与高层次人才同等待遇。例如，宁波至诚新材料有限公司的王益飞，是一位熔模铸造领域的“牛人”，先后独立自主研发各类熔模铸造方法、材料、装置等14项，均获得了实用新型专利，并应用到公司实际生产中实现了产业化，为公司带来的巨大经济利润。同时，他4次带领研发小组对已有生产工艺进行技术改进和提升，减少生产耗能，提高了产品质量，取得较好的经济效益和社会效益。但学历不够高导致这类“牛人”一直游离于政府的人才评价体系之外，此次获选“鄞州金匠”，恰好为这类技术人员“正名”。

　　注重创新激励，行行出“状元”

　　为扩大人才评价的辐射效应，增强各行业人才积极性，本次评选特别放宽行业参评类别，计算机和软件服务业、信息网络、商务服务等近10类找不到对口人才序列的新行业从业人员，均可通过参评“鄞州工匠”享受相应待遇。来自浙江志诚软件有限公司和宁波畅想软件股份有限公司的3位软件“大咖”经过严格评审，分别有1人入选“鄞州金匠”，2人入选“鄞州银匠”。

　　此次人才评价吸引全区各行业的能工巧匠参与，群雄逐鹿，竞争相当激烈。最终进入前60名单的人才，可谓是精英中的精英，有着高超的手艺，在各自所在的领域都有着很高的威望和影响力。首批获得“鄞州金匠”的30名人才，每人均拥有多项发明专利，宁波培罗成股份有限公司的潘超宇，数年来一直深耕培罗成服装版型设计一线岗位，是2008年企业承接起草国家标准《职业服装检验规则》的主要起草人员。宁波宁港永磁材料有限公司周建斌，是公司主导钐钴永磁新产品技术研究的技术骨干，近年来先后获得2项国家发明专利，27项实用新型专利，带头研究的“年产350吨钐钴磁铁扩建技术改造项目”被列为鄞州区重点技改项目，其所主持的6项新产品研发，

　　为公司技术创新立下了汗马功劳。

　　待遇“同等化”，让工匠备受尊重

　　获得“鄞州金匠”“鄞州银匠”评选有助于进一步提高高技能人才的社会地位和荣誉感。除连续三年发放金匠每月1000元、银匠每月500元的生活津贴外，入选人才还可享受高层次人才服务中心“服务套餐”，在证件办理等方面给予一站式“绿色通道”服务。列入公租房申请对象，特别是对一些外来务工人员，规定在流动人口积分管理中予以加分。在子女就学方面有需求的“金匠”还可向区人社局申请，由区教育主管部门统筹安排入学。系列优惠政策的推出，有助于以吸引更多的高技能人才来鄞就业创业，重塑和弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围。