市人社局举办高校青年博士教师与企业博士后工作站专场对接活动

　　为促进高校与企业的产学研合作，鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作，加强高校院所青年博士的培养，有力***企业博士后科研人员招收难问题,7月3日，市人社局联合在甬高校、企业博士后工作站举办了2017高校青年博士教师与博士后工作站专场对接活动。 

　　本次对接活动有33家企业博士后工作站报名参加，推出78个博士后项目，需求100余名博士，吸引了来自浙江工业大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、宁波大学、宁波工程学院、中科院宁波材料所、宁波职业技术学院的130余名青年博士教师到场洽谈。洽谈会现场共有63名博士与26家博士后工作站达成初步进站意向。 

　　据悉，本次对接活动是市人社局立足于我市“3511”产业体系，围绕“中国制造2025”试点示范城市建设，服务千亿产业、千亿企业，高端青年人才培养和科研成果转化的一次专项行动，同时也是我市在全省率先探索创新博士后招收市场化机制的一次全新实践。 

　　本次活动的组织实施突破了以往主要由政府搭台唱戏的模式，引入市场化机制，由宁波东方人力资源服务有限公司等中介机构，根据企业博士后招收需求，牵线搭桥，在前期校企双方多次信息对接的基础上，联系了30余家企业博士后工作站和130余名青年博士教师参与本次专场对接活动。根据我市博士后有关政策，将对主动为我市工作站推荐并成功招收博士后人员的人才中介机构，每推荐成功1名由市财政给予2万元的奖励。 

　　在本次对接过程中，博士后设站企业和青年博士教师参与热情高涨报名踊跃，特别是吸引了浙江工业大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学等省内知名高校40余名青年博士教师的关注，组团专程来甬参加洽谈对接，参与活动的设站企业、高等院校、人力资源服务机构和青年教师等各方都对本次活动的创新举办表示了浓厚的兴趣和充分的认可。