我市召开新形势下公务员培训管理与服务创新发展座谈会

　　为贯彻落实《浙江省公务员培训“十三五”规划》等上级文件精神，探讨公务员培训管理与服务创新发展方向，提高公务员培训管理与服务创新科学化水平。11月25日，“新形势下公务员培训管理与服务创新发展”座谈会在人才大厦五楼会场举行。各区市（县）人社局分管局长、公务员培训职能科室负责人、部分市直机关部门组织人事部门负责人等参加座谈会。陈水良副局长及公务员考核培训处处长梁秋鸾、人才培训中心副主任许奇良参加了座谈会。会议由公务员考核培训处处长梁秋鸾主持 

　　会议认为， “十二五”期间我市公务员培训工作成效明显，“统分结合”抓综合管理，管理体系进一步健全完善；“内外兼顾”抓要素保障，培训格局进一步融合开放；“量质并重”抓内容设置，培训需求进一步得到满足。会议强调，下一步将按照“十三五”目标任务，全面开展公务员职业道德教育工程、实施公务员依法行政培训工程、进一步实施公务员“以师带徒”培养制度。 

　　为进一步宣传先进培训工作经验，市人才培训中心围绕“培训服务创新”做了专题发言；宁海县、江北区、东钱湖管委会、市财政局、市市场监管局结合自身单位实际，围绕公务员培训工作做了交流发言。 

会上，陈水良副局长充分肯定了我市公务员培训工作，强调培训工作在公务员队伍建设、能力素质提升中极为重要，各位培训负责人要将其置于“伟大工程、宏伟事业”高度对待，早日吃透政策、因地制宜对接，避免“少知而迷，无知而乱”的情况，成为本单位培训工作的行家里手；要按照跻身大城市第一方阵总体部署，加强党政人才队伍培训，促进干部解放思想、提升能力；要针对当前培训工作中面临的困难和问题，开动脑筋，依托专业机构，以需求为导向，开展有针对性的分级分层培训。