慈溪市创新实施百名紧缺经济管理人才培养计划打造经济管理后备人才队伍

　　为进一步缓解经济管理人才紧缺问题，今年以来，慈溪市在坚持公开招聘的基础上，创新招聘方式方法，科学实施百名紧缺经济管理人才培养计划，大力储备高素质经管人才。

　　一、从岗位需求出发，选拔岗位匹配人才。首次面向全国重点高校六个学科的2016年应届毕业生招聘事业人员，让百名紧缺经济管理人才培养计划具备较高起点。吸引了121名符合条件的人员报考，98人参加了现场资格审核和初选评价，确定了65名笔试对象和6名挂职博士研究生对象。在最终录用的34名紧缺经济管理人才中，全部为“211工程”院校毕业生，其中“985工程”院校毕业生15人；从学历来看，博士后研究人才1人、博士研究生2人、硕士研究生5人、本科毕业生26，达到了选拔预期效果。

　　二、从科学选拔出发，调整招聘工作流程。打破以往主要通过笔试面试等考试方式招聘事业人员的方法，有针对性的设置选拔环节。一是多宣传，主动对接慈溪生源全国重点高校应届毕业生，通过发短信邀请的方式告知本次招聘信息，尽量让在全国重点高校学习的慈溪生源知晓信息；二是走出去，在考生相对集中的城市设置现场报名点，方便考生报考。三是创新实施面谈环节，邀请长期从事人才人事工作的专家组成测评小组，在现场报名城市与考生面谈，深入了解考生，进行初选评价，并按照专家投票结果确定进入下一环节的人选。四是“比一比”，把经济管理课题作为考试内容，对人选进行专业笔试。通过上述选拔方法的设置，尽可能的把适合列入培养计划的优秀人才招纳进来。

　　三、从锻炼实效出发，试水企业锻炼先行的培养方式。这次招聘还着重关注后期培养方式，把下企业工作作为主要的锻炼方式。应届毕业生学习能力强，可塑性高。聘用后先行安排到公牛集团、徐龙集团等重点企业一线岗位锻炼2年。同时，人社部门安排专人***管理和服务，让经管人才全方位融入企业运作，在亲身感受经济运行的同时，激发接地气、有突破的创新理念，更好地适应岗位需求。