北仑区坚持三个强化努力提升工资档案管理水平

　　工资档案作为原始档案依据，反映每个工作人员在各个时期的工资变动情况，因此工资档案的完整性十分重要。近日，区人社局工资科以“三龄一历”核对后工资档案补档工作和工资调标后工资变动表填写工作为契机，坚持“三个强化”，确保“三个到位”，全力提升全区机关事业单位工资档案管理水平。

　　一是强化思想认识确保重视到位。有的工资干部认为档案管理工作以组织人事干部为主，职责意识不强,我们注重从强化思想认识入手，要求各单位相关工作人员深化工资档案管理意识，将工资档案工作纳入正常工作范畴。同时坚持把工资档案管理工作与工资业务办理同部署、同推进，确保重视到位。

　　二是强化培训交流确保专业到位。针对部分机关、下属单位所存在工资干部变动较快、业务素质普遍不高等问题，工资科坚持“个性化”定制服务，多次辅导相关工资干部。同时积极搭建网上内部业务交流平台，促进“线上线下”同步交流，推进工资档案管理工作水平，确保工资档案管理工作的专业化、规范化。

　　三是强化监督核查确保归档到位。针对部分机关事业工作人员工资档案材料收集整理不及时、工资档案缺失严重等现象，坚持在业务办理中实施“一票否决制”，随时核查，并要求相关单位补齐有关工资档案后再进行业务办理，实现在业务办理过程中实时监督核查，确保工资档案及时归档到位。

　　人事工资档案关系着每个人的切身利益，政策性强，我局将继续提升工资档案管理服务水平，努力使全区的工资档案管理工作向程序化、规范化方向发展。