江北区人社局精准发力补齐短板成效显著

　　一是精准扶持改善就业环境。针对当前人社政策群众知晓度低、覆盖面窄等问题，江北区人社局突破传统宣传模式，线上线下立体式开展“就业创业政策宣传月”活动。举办2期惠企政策培训班和基层工作人员综合素质提升班，培训街道镇、社区村人社干部、企业人力资源经理等400余人，推动惠民惠企政策落地。首次制作了14部形式新颖、情节生动的就业创业政策动漫宣传短片，在江北电视台黄金时段持续半月播放宣传政策。同时，精心梳理出史上最全的6大类别48项人社惠企政策，并在江北发布微信平台大力推广，浏览数已达1.5万人次，运用新媒体扩大影响。 

　　二是精准引才构筑人才高地。今年以来，该区人社局打破传统校企对接模式，利用宁波市人才服务中心资源，聚焦省外重点特色高校，结合高校人才智力优势与地方产业优势，搭建政产学研联合发展平台。4月，在分管区长的带领下，组织12家汽车行业龙头企业赴全国唯一以汽车命名的本科院校湖北汽车工业学院，开展校地校企合作事宜，双方签订了人才智力合作框架协议和校企合作协议。此外，组织辖区30余家企业参加3场校企合作洽谈会， 400余位毕业生与我区企业达成了初步入职意向。 

　　三是精准开发推介“亚虎”模式。3月17日，全市大学生就业创业现场会在我区召开，各县（市）区人社局分管领导等130余人实地考察了亚虎大创园，对以市场化与专业化为核心的“亚虎模式”表示肯定。我局上报的《江北区“专业+市场”模式***大学生创业难题 》 、《江北区打造专业化创业园***大学生创业“三难”问题》分别获得市领导肯定批示。此外，积极总结研究“亚虎”模式，在新江北刊登专版推介江北大学生创业园，引导企业复制“亚虎”成功模式，促进大学生创业就业。