镇海区召开2016年人力资源和社会保障工作会议

　　2月26日，镇海区人力资源和社会保障工作会议召开，会议总结回顾2015年及“十二五”期间全区人社系统工作，分析“十三五”时期面临的机遇与挑战，并部署2016年重点工作。 

　　2015年镇海区人力社保工作牢牢抓住“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革统揽、真抓实干、创新突破，各项工作取得显著成效。从众创生态、协同平台、要素支持等方面持续发力，着力打造“大众创业”新格局，转型升级新优势；通过进一步打造人才培养平台、企业创新平台、竞赛评选平台，狠抓人才的开发、培养、评价、评选、表彰，推进“两高”人才队伍建设，深化人才资源整体开发；从惠民生、优服务两个维度着力，推进社会保障体系不断完善，群体不断覆盖，待遇不断提高；坚持运用法治思维，构筑源头治理、立体监管、精准发力“三位一体”格局，全面探索“3311”工程预防化解劳动纠纷，***新常态下劳动纠纷预防化解困境；统筹推进公务员队伍建设，加强公务员招录、考核、奖惩、培训的规范化工作，稳慎人事制度改革；更加重视服务企业、服务人才方式的精准性和有效性，加大基础信息采集和匹配，促进人力社保服务供需两侧精准对接。 

　　会议提出，2016年镇海区人力资源和社会保障工作将以五大发展理念为引领，更加注重民生导向，坚持以人为本；更加注重问题导向，坚持改革引领；更加注重绩效导向，坚持创新驱动；更加注重公平导向，坚持法治保障。努力打造法治人社、智慧人社、和谐人社，为“十三五”开好局。 

　　会议部署了2016年该区人力资源社会保障工作六大方面改革发力要点，一是深化双创带动就业，提高劳动者就业质量；二是优化政策引领转型，提高人才开发绩效；三是完善社会保障体系，提高民众获得感；四是夯实基础注重预防，构建和谐稳定劳动关系；五是落实人事制度改革，提高机关事业队伍活力；六是优化服务回应诉求，提高人社工作精准高效。