湛江制定市直机关科级及以下公务员年度考核细则

    3月29日，湛江市委办公室召开科级及以下公务员2009年度考核民主测评大会，与往年不一样的是：连续两年以上被确定为优秀等次者，优先作为提拔使用的提名对象；连续两年考核不称职直接辞退，从而改变了公务员干得好与不好一个样的历史。

　　湛江市委书记陈耀光接受记者采访时说，湛江市当前最关键的是必须按照科学发展观的要求，建立一套完整的工作进度倒逼机制，媒体公布评分制度，任务完成奖励制度和工作责任追究制度，确保工作责任落实。湛江把今年定为争当龙头开局年，责任落实考核年。

　　记者看到，《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则（试行）》考核采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行，在指标设置、评分方法、计分权重等方面体现了科学发展观要求，甚至采用了“功效函数法”进行计算，力求评价结果的科学、准确。《湛江市市直机关科级及以下公务员年度考核实施细则（试行）》以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。年度考核以平时考核为基础，每个公务员都要将每月完成任务等情况填入《公务员个人工作月志》，作为平时考核、年终考核和评定等次的依据之一。此外，文件还规定，在机关担任正科级职务10年以上且年度考核被确定为称职等次以上的人员，或在机关担任正科级职务6年以上且在年度考核中两次以上被确定为优秀等次的人员，可享受副调研员的工资福利待遇。在机关担任副科级职务10年以上且年度考核被确定为称职等次以上的人员，或在机关担任副科级职务6年以上且在年度考核中两次以上被确定为优秀等次的人员，可享受主任科员的工资福利待遇。