宁海县开出四道良方确保建筑农民工工资不拖欠

　　日前，宁海县采取多项有力措施，抓好年末建筑农民工工资的支付工作，切实维护好建筑农民工合法权益。截至目前，未发生群体性讨薪事件，切实维护了农民工合法权益。 

　　一是开出“建立制度方”。建立清欠周报、检查督办、举报投诉、目标考核、人工工资支付担保等制度。将农民工工资支付管理纳入施工企业考核指标，将施工企业的农民工工资支付管理情况与企业考核等级挂钩，实行差异化管理。    

　　二是开出“畅通投诉渠道方”。推广施工现场工资发放公示牌制度，加强对农民工教育并告知其投诉维权的正当途径，同时建立和完善有效的应急处置机制，成立建筑业农民工工资应急处置工作领导小组，畅通建筑农民工申述渠道，本着“有诉必接、接诉必查”的原则，高度重视并妥善处理农民工工资纠纷。 

　　三是开出“专项检查方”。开展摸底调查，全面了解项目部、班组长、农民工工资发放、应急资金准备等相关情况，掌握第一手资料。对调查摸底中发现存在民工工资拖欠隐患、应急资金准备不足、未结付工资较多的工程项目进行重点检查。同时加强对企业职工名册、记工考勤、应急预案及应急资金的筹备情况等进行检查，对检查中发现的问题督促企业立即纠正并***督促，把问题解决在基层和萌芽状态。 

　　四是开出“规范行为方”。规范建筑劳务市场，有利于维护施工企业和农民工合法权益。以发展劳务企业为突破口，鼓励无建制的劳务群体向有建制的企业转化，积极促进劳务企业与大型总承包企业建立相对稳定的长期合作关系。加大对农民工队伍的职业技能培训，建立和完善劳务分包制度，培育发展一批合理流动、专业化运作、现代化管理的劳务分包企业。