提高选人用人的准确性公信度江西以德为先标准贯彻选任始终

　　江西省组织部长会议日前在南昌落下帷幕。会议透露，2010年，江西将把德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻到选拔任用干部工作全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各方面，进一步提高选人用人的准确性、科学性、公信度。 　　江西把干部“德”的标准进一步具体化，把有坚定的理想信念、忠诚党的事业，践行党的宗旨、对群众有感情，有务实的作风、坚持实事求是，有良好的道德修养、坚持廉洁自律，作为“德”的考核中突出把握的重点，形成正确的选人用人导向，引导各级领导干部始终保持共产党人的政治本色。 　　江西把紧紧围绕《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的11个重点项目，狠抓贯彻落实作为2010年的工作重点。将全面推进干部人事制度改革，健全干部评价体系，坚持和完善干部考核工作；建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，坚持群众公认、严把程序、落实提名责任，扩大提名环节的民主和监督，从源头上把好选拔任用关；不断完善公开选拔、竞争上岗的程序和办法，进一步加大竞争性选拔干部力度,形成科学规范的选人用人机制；坚持　预防、监督、查处并举，进一步加强干部监督工作，重点加大对超职数配备干部和讨论干部酝酿时间短、数量大、临时动议、突击提拔干部以及违反程序、越过程序任免干部的监督，加大公示后干部群众反映问题的调查，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。 　　江西还将坚持严重违规用人问题立项督查制度，充分运用组织工作满意度调查结果，改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，实现中央提出的“两个提高、两个满意”要求。