河北开展大规模创新能力培训专技人员培训已达30余万公务员培训也已开始

　　“十一五”以来，河北省人事部门紧紧围绕建设“创新型河北”的战略任务，把开展创新能力培训作为人事培训教育工作融入全省经济社会发展大局的结合点，提出以普及创新知识，提高创新能力为目标，利用三年时间，对全省专业技术人员开展一次创新能力培训，为提升该省科技创新水平和创新能力夯实基础。目前，全省30余万专业技术人员参加了创新能力培训，公务员创新能力培训也已开始。 　　为保证培训的整体推进，河北省人事厅先后印发《关于做好全省专业技术人员创新能力培训工作的通知》等文件，编辑出版《创新能力教程》。人事部门还组织了多次创新能力师资培训，培训创新能力教师1000余人，批准开办创新能力培训点200余个。为切实搞好培训和考务工作，他们请有关专家研发了《河北省专业技术人员创新能力考务软件》，并组织了培训和考试试点，为开展大规模培训工作做了充分的准备。 　　河北采取全省统一部署与分级组织实施相结合的方式开展工作，省人事厅负责培训规划、方案制订、教材编写、组织协调、考试发证、监督检查等工作，各市人事部门和省直部门、单位具体组织实施。在培训考核对象方面，他们进一步扩大创新能力培训考核的范围，除重点培训全省国有企事业单位管理人员、专业技术人员外，农村专业技术人员、非公经济组织管理人员和专业技术人员也被纳入培训范围。 　　为解决师资短缺的问题，他们采取举办师资培训班、从研究和讲授创新理论的专家学者中选聘等形式进行师资选拔。对经考核合格的师资，由省培训考核办公室颁发合格证书，同时建立全省创新能力培训师资库，实现师资资源全省共享。创新能力培训由各市、省政府各部门和省直有关单位具体负责，每年按照本地、本部门、本单位专业技术人员总数1/3的比例，制定具体培训规划和年度计划，组织专业技术人员到省定点培训机构进行培训。在培训内容上突出创新原理、创新思维、创新方法以及创新应用等。张家口市以创新方法开展创新能力培训，与市电大联合，利用电大的师资力量和远程教育优势，通过网络教学、光盘辅导、基层电大辅导站组织等形式，既保证了学员的学习时间，又降低了学习费用。 　　结合专业技术人员工作实际，河北采取重点培训与普及相结合、个人自学与单位培训相结合、传统班级培训与现代远程培训相结合等多种形式进行培训。专业技术人员创新能力考试实行全省统一命题、统一试卷、统一阅卷的闭卷考试形式。为调动专业技术人员参加培训考核的积极性，省人事厅要求专业技术人员参加创新能力培训经考核合格的，颁发《河北省创新能力合格证书》，按40学时或5学分，记入《河北省专业技术人员继续教育证书》，作为申报职称评审的重要条件，并作为专业技术人员年终考核的重要内容。事业单位专业技术人员三年内未按计划参加培训或虽参加培训但考试不合格的，当年度考核不得定为优秀等次。 　　通过培训，河北专业技术人员在实际工作中创新意识显著增强，合理化建议率比培训前提高10%。根据对学员答题情况统计：考试合格率达97%，一般性创新原理灵活运用率达86%，创新分析和创新设计新颖率达78%。