江北区出实招开展劳动保障三亮行动

　　今年来，江北区人社部门实施劳动保障领域“亮明、亮剑、亮牌”行动，不断强化和谐劳动关系、劳动保障监察执法和争议调解仲裁工作，有效维护了劳资双方合法权益和社会稳定。 

　　一是劳动合同内容“亮明”。深入开展“双爱”活动，建立“商圈”联络模式，以江北万达广场、来福士广场等商业广场为主，指导用人单位与劳动者签订劳动合同并亮明合同内容，督促企业依法用工，避免因违反用工带来额外成本。1-5月，主动监察单位250家，涉及人数5600名，其中责令52家企业新增参保人数54人，处罚单位5家，罚没款共计1万元，全区劳动合同签订率保持在95%以上。 

　　二是劳动保障监察“亮剑”。组织实施农民工工资清欠、人力资源市场秩序整顿等专项行动，重点对不签订劳动合同、不参加社会保险、超时加班等违规行为亮剑。今年来，共年检企业2566家，处理投诉举报案件170件，协调1491名劳动者工资补偿待遇2676万元。完善应急机制和联动机制，处理群体性劳动纠纷和“110”联动出警51起，涉及人数1376人，处理工资补偿金额达2230万。 

　　三是劳动争议调解“亮牌”。注重案前调解，召集用人单位、劳动者、代理人三方面对面陈述诉求，双方亮牌，促成和解。1-5月，处理劳动争议案351件，总结案率达88%，30人以上重大集体劳动争议案件15日内结案率达100%，其中调解或撤诉件255件，调解结案率达72.6%，为劳动者挽回经济损失1796余万元。此外，推进阳光仲裁活动，建立司法援助工作站机制，为200余起涉及工资、补偿的案件提供了法律援助。