象山县职业技能培训工作取得新进展

　　近年来，象山县高度重视人才工作和人才队伍建设，大力实施“人才强县”战略，这对于推动该县经济快速发展具有十分重要的指导意义。县人力社保局从自身职能出发，以培养各类技能人才为重点，全县技能人才分布、结构和总体素质得到明显改善，对经济社会持续健康发展、保障和改善民生发挥了重要作用。 

　　一是职业培训体系和鉴定机构队伍建设全面建成。目前，象山县共有各类职业技能培训机构15家，形成了县就业训练中心、职业培训机构和企业自主培训优势互补，覆盖城乡的培训体系，涵盖了就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训，贯通了初级、中级、高级、技师梯级技能人才培训制度，每年受职业技能培训1万人次左右，为机械、建筑、旅游、针织、船泊建造等行业造就了一大批急需的技能人才。同时，加快推进职业技能鉴定机构建设，以县职业技能鉴定中心为主导，强化鉴定质量管理，充分发挥全县6家职业技能鉴定站的作用，切实做好职业技能鉴定工作。 

　　二是职业技能培训水平快速提高。加强高技能培训基地建设,重点推进紧缺高技能人才培训和企业优秀人才培训，高技能人才培训取得了突破性进展，县技工学校、至高职业培训学校、现代职业技能培训学校和海洋技术培训学校等培训机构充分发挥自身优势，积极开展数控车工、维修电工、工具钳工、广告设计师、烹调师等工种的高级工培训，年培养高技能人才500人以上。同时发挥象山港大桥开通的优势，利用宁波优质培训资源为我县服务。 近年来陆续引进宁波技师学院、大红鹰学院、纺织服装技术学院等专职老师开展高级工以上的技能培训。大力推动技能大师工作室创建，涌现出像以县技工学校李善东为首的一批技能大师工作室。目前我县已成功创建省级技能工作室1家、市级工作室1家和县级工作室2家，工作室的成立推动了大师带徒授技的“传、帮、带”作用，为企业技能人才的培养和技术创新提供一个技术交流的平台，不断提高技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力。 

　　三是职业技能培训机制日益完善。加快建立健全技能人才培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励等机制。积极开展技能竞赛和技能人才评优工作，多次会同县级相关部门共同主办职工职业技能大赛，多名企业优秀员工脱颖而出择优赴省、市参加比赛。2014年，芳婷丝美发厅陈孝明取得浙江省美容美发行业职业技能竞赛剪吹造型第一名，获得浙江省技术能手称号和一级技师资格，进一步激发了企业职工努力学习技能的积极性。