江北区三重并举完成企业薪酬调查工作

       今年年初，江北人社局联合中智人力资源管理咨询有限公司对辖区内2014年度企业人工成本情况和在岗职工工资情况展开抽样调查工作。在数据采集过程中，相关单位将“三重”原则贯穿始终，以确保所获信息的客观性和真实性。
       一是看中事前培训。该区人社局精心组织薪酬抽样调查工作，通过下发通知、发放薪酬调查手册、召开培训会等形式，反复强调此次调查的重要性。今年年初，区人社局邀请上海中智公司的专家为参与本次薪酬调查的企业在指标解释、填报要求、填报时间上进行全方位地讲解，以提高企业日后填报数据的准确性。
       二是注重全面答疑。在实施调查过程中，通过电子邮箱、咨询电话、QQ群等多种方式为企业完成薪酬调查提供便利，不断加强对企业的督促指导和联系，并主动询问、耐心解答企业在填报过程中遇到的问题，力争调查工作顺利进行、调查数据客观真实。 
       三是侧重多元审核。对于企业上报的数据，上海中智公司专门提供技术支持，按照专人负责、专项处理，集中受理、统一复核，严格按照规定要求反复进行审核。同时，充分运用软件综合功能查漏补缺，对于审核中发现数据存在问题的企业，督促其及时进行沟通修改，确保调查的真实性。
       截至4月初，区人社局已汇总并及时上报完成所有企业的薪酬调查数据。此次调查涉及企业47家以及4家事业单位劳动用工情况，职工5000余人，工资总额达5.2亿元，信息点近16万条。通过了解江北区整体薪酬环境的变化，引导企业在综合考虑经济发展、行业年度调薪率、人工水平增长概况等基础上，合理进行薪酬定位和人才吸引政策调整。(江北区人社局）