宁海县人社局环环紧扣履行党风廉政建设两个责任

　　为进一步转变工作作风，强化责任意识，发挥整体合力，今年以来，宁海县人社局环环紧扣，认真履行党委主体责任和纪检监督责任。

　　一是紧扣责任落实推进环节。健全党风廉政责任机制，每年年初对本年度党风廉政建设和反腐败工作重新进行了调整，制定出台党风廉政建设责任制工作实施办法，对局系统党风廉政建设任务进行责任分解，精心制订局党风廉政建设责任制工作任务责任目标分解明细表，明确每位班子成员和职能科室单位的任务，建立起主要领导挂帅、分管领导抓落实、局属各科室单位负责人各负其责的党风廉政建设领导机制和工作机制，层层推动工作落实。将党风廉政建设作纳入局党组会议重要议题，每季度进行一次党风廉政建设形势分析，做好预析和研判，落实重点工作亲自部署、重大问题亲自顾问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，加强对领导班子其他成员的监督和管理。每半年局党委听取一次党风廉政建设工作专题汇报，及时了解总体建设情况，研究部署下阶段工作。按照“三书两报告”的要求，年中年末局领导、中层岗位负责人按级报告各自履行“一岗双责”具体情况，为党委决策提供参考，强化责任落实

　　二是紧扣拒腐防变思想教育环节。注重加强班子建设，按要求开展党委中心组学习，认真学习十八大及十八届三中全会和******“中国梦”***精神、政府工作报告、相关政策文件等。认真组织召开民主生活会，查找剖析自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评。坚持把反腐倡廉教育纳入党委中心组学习的重要内容，通过党政主要负责人（一把手）每月上廉政党课、班子成员一年度上一次党课、年轻党员参加微型党课比赛、观看廉政教育片、收看省厅党风廉政建设电视电话会议、参观廉政警示教育基地、召开创廉座谈会、举办廉政专题讲座、开展廉政谈话和发送廉政短信等多种宣教活动形式，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导广大党员干部牢固树立政治纪律、组织纪律观念，算好“政治帐”、“经济帐”、“家庭帐”，增强廉洁勤政意识，时刻绷紧拒腐抗变这根弦。2014年以来，局党委共组织举办了11次党课、2次微型党课比赛、1次党日活动，努力实现党纪教育的经常化、制度化、规范化，使广大党员干部在大是大非面前保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场。

　　三是紧扣惩防体系构筑环节。严格规范行政审批权和行政执法权的行使，加大对重点岗位和关键环节事前、事中、事后的监督，努力构建制度保障、程序严密、制约有效的人社惩防体系，以点促面推进反腐倡廉建设取得实效。扎实推进阳光政务工作，及时公开法规政策、有关数据、重要工作进展情况，逐步提高工作逶明度，广泛接受群众监督。目前，我局实现权力事项全覆盖，公务员管理、人事管理、社会保险、就业失业、人才工作等8个方面共204个权力事项均在网上阳光政务平台公开，明确每一项权力事项的受理单位、责任人员、联系电话等重要信息，并配有业务流程的图文。阳光政务工作不断深化，更大胆地晒出了权力清单，在上线事务上，做到应上尽上；更主动地开展阳光政务工作，通过媒体宣传、政府网站、窗口告知等方式努力引导群众从窗口办理向网上办理转变，减少服务对象“跑腿”、“排队”；更有力地推进网上办事进度，目前网上办理事项、网上办结数遥遥领先全省其他县市区，并居全大市首位。

　　四是紧扣党风廉政督查环节。驻局纪检组根据上级党委、纪委要求，加快“三转”，积极落实监督责任，以纪检监察工作为切入口，加强党风廉政督查力度，进一步规范推进相关制度的实施和执行。驻局纪检组在作风效能建设方面加大执纪问责力度，在惩治腐败方面加大违纪违法案件查处力度，对局系统发生的腐败违纪案件，严肃查处，决不姑息。加大对局系统各科室单位的效能督查力度，及时纠正人社领域存在的“四风”问题，结合市县正风肃纪专项行动形成高压态势，做到“四杜绝”，即：杜绝徇私越权现象，杜绝泄露服务对象隐私现象，杜绝擅自脱岗和玩手机电脑现象，杜绝慵懒散漫现象。局机关及各窗口单位均设置“人员去向牌”、“工作人员形象栏”、监督投诉电话，如有投诉就追查到底，一经查实给予效能处理。2014年度以来开展局系统内部效能检查32次，查处违规人数9人，其中1人通报批评，8人口头告诫，全局上下形成廉洁自律、风清气正的良好氛围。至今，在省市县各类督查通报中无一科室单位和一人被通报批评。  （宁海县人社局）