江东区三措并举圆满完成企业薪酬调查工作

　　为贯彻落实国家对企业薪酬水平调查工作会议精神，改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控行为，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，并为企业员工工资水平调查比较制度提供参考依据，江东区人力社保局三措并举顺利开展并完成企业在岗职工薪酬水平调查相关工作。 

　　一是全方位培训提效果。该区人社局精心组织薪酬抽样调查工作，通过下发通知、发放薪酬调查手册、召开培训会等形式，反复强调此次调查的重要性。其中组织的多次培训，讲解调查技巧、注意事项，提醒调查主体提高调查数据的准确性。如根据市人社局要求的内容，于2月中旬对60户样本企业的操作人员在指标解释、填报要求、填报时间等方面进行了培训，提高企业填报数据的准确性。 

　　二是立体式巡查强督导。在实施调查过程中，通过电子邮箱、咨询电话、QQ群等多种方式为企业完成薪酬调查提供便利，不断加强对企业的督促指导和联系，并主动询问、耐心解答企业在填报过程中遇到的问题，力求调查工作顺利进行、调查数据真实可靠，确保调查任务及时完成。 

　　三是多元化审核求严谨。对于企业上报的数据，按照专人负责、专项处理，集中受理、统一复核，严格按照规定要求反复进行审核，同时，充分运用软件综合功能查漏补缺，对于审核中存在问题的企业，督促其及时进行沟通修改，确保调查的严谨性，以进一步提高岗位工资调查的数据质量。 

　　截至3月底，该区人社局已汇总并及时上报完成所有企业的薪酬调查数据。此次调查涉及企业60家，职工4700余人，工资总额达1.9亿元，信息点近16万条，行业分布有住宿餐饮、居民服务、批发零售、建筑、制造、交通运输等行业。本次薪酬调查工作使人社部门进一步了解了辖区内企业劳动工资政策的执行情况，推动并加强了政府对企业工资的宏观监测和调控，为建立企业相当人员工资水平调查比较制度，建立企业职工工资正常增长机制、落实居民收入倍增计划提供了参考依据。 （江东区人社局）