鄞州区人社局三措并举强化公益性岗位管理
一是加强困难人员情况实地核实。全面落实公益性岗位从业人员就业准入制度,对21个镇乡(街道)申报公益性岗位人员进行实地核实。年初来,共走访59位就业困难人员,确定符合条件的就业困难人员52人,在走访基础上建立起就业困难拟安置人员信息库。 二是促进困难人员岗位安置公平。制定公益性岗位准入各项指标,按照“先特困,后困难”的原则,从拟安置人员信息库中筛选优先安置对象,改变以往仅靠乡镇(街道)推荐安置方式,增加了公益性岗位的“公益”性质,有效解决了安排不公、准入有欠规范等问题。
三是强化公益性岗位日常管理。通过出台公益性岗位日常管理办法,对镇乡(街道)公益性岗位服务所在机构管理、人员管理、信息管理、经费管理等方面进行规范。对现有700个公益性岗位、613名岗位从业人员、年度约1000多万元经费的使用发放,严格按照企业管理模式进行动态管理,确保全区公益性岗位运营顺畅,人员进出有序。(鄞州区人社局)