鄞州将聘请外援助力劳动人事仲裁

　　日前，区劳动人事争议仲裁委员会出台了《区劳动人事兼职仲裁员管理办法（试行）》和《区劳动人事兼职仲裁员考核办法（试行）》，鄞州有望借助“外援”促进我区劳动人事争议调解仲裁工作更加公正、公平、公开。两部《办法》的同时出台，将为区兼职仲裁员制度保驾护航，保证兼职仲裁员办案的公正高效。 

　　一是选聘条件高。兼职仲裁员的选聘除了应符合调解仲裁法规定的仲裁员基本任职要素外，还要求具备本科以上学历，并通晓劳动人事法律法规和仲裁程序等条件。 

　　二是岗前培训严。兼职仲裁员须通过区仲裁委组织的上岗前培训，在熟悉掌握仲裁程序、案件流程、文书制作等内容后，每位兼职仲裁员还须参加省级以上人力资源和社会保障行政部门组织的劳动人事仲裁员资格培训并取得国家人力资源和社会保障部统一颁发的《仲裁员》证书后方能持证上岗。 

　　三是考核要求细。对兼职仲裁员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定程序进行。具体包括日常案件考核和年度综合考核，重点对兼职仲裁员的办案能力及德、能、勤、绩等方面进行考察，并将考核结果将作为是否解聘或续聘的重要指标。（鄞州区人社局）