江北区劳动仲裁基层巡送法进企业成效显著
今年以来,江北区人力社保局通过开展“劳动仲裁基层巡”活动,成立劳动法律宣讲团,深入企业普及政策法规,帮助企业成立内部调解组织,从源头上减少了劳资纠纷。1至8月,共受理劳动人事争议案件267件,同比减少10.2%,其中调解188件,调解率为70.4%。目前,规模以上企业内部劳动争议调解组织建设达到100%。
一是“送法进企”,提升法律服务质量。今年以来,人社局成立的三方协议会议工作室,分别走访了宁波广天赛克斯液压有限公司、宁波金田铜业有限公司、宁波市陆龙兄弟海产品有限公司等十余家规模以上企业,组织企业相关负责及企业员工进行座谈、普及有关劳动法律法规,并分发了“双爱”活动海报、企业用工风险提示、人力社保政策法规简易手册等宣传资料1000余份。
二是“以案说法”,创新培训讲课方式。江北区连续多年开展劳动保障政策法规暨企业劳动争议调解员培训班,由市、区两级人社局相关负责人围绕企业社会保险、人才输送等政策以及劳动争议调解组织规范化等开展授课,辖区内160余家用人单位参加第一期培训。培训期间改变以往侧重讲法条的传统企业劳资培训模式,选取日常多发常见的典型案例,让企业人力资源管理人员更加直观地掌握规范用工知识。
三是“全力协作”,多部门联合排查劳资风险。以劳动保障大队和劳动关系协调科为牵头,联合区总工会、区工商联,重点监督一段时间内劳资纠纷发生率较高的企业,帮助企业重点做好内部用工,确保规章制度制定中的合法性及合理性。大力宣传和谐企业的做法,把握全区用工环境和劳动关系整体发展的趋势,全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。今年以来,主动监察、日常巡查用人单位257家,书面审查用人单位5379家,处理投诉举报案件457件,为971名劳动者追回被拖欠工资待遇832万元。(江北区人力社保局)