鄞州区公共就业服务区镇联动为供需市场搭建对接桥梁

　　自2009年正式提出“大招聘”概念后，鄞州区就业管理中心经过4年的探索和改进，实现了区镇二级联动，在公共就业服务方面，呈百花齐放之势。 

　　如今，区级招聘市场以其口碑、知名度已获得众多大型企业的长期青睐，而节后镇级招聘市场也拥有了固定的“粉丝群”，部分场次若不趁早预订，甚至会出现“一位难求”的局面。 

　　区级招聘市场：一点到位 重特色规模 　　 

　　今年，区级市场利用鄞州就业网的网络预订、排位以及统计功能，为企业网上发布岗位、预约招聘摊位提供了极大的便利，注册企业参加招聘活动实现“一点到位”。 

　　而根据农民工返乡返城的时间、大中专毕业生的毕业旺季，区级市场也定期安排了特色专场，举办“节后用工洽谈服务月”、“大中专毕业生专场招聘会”等特色招聘活动。此外，区级市场还与工业园区合作，与各部门联办，扩大招聘规模，提高洽谈活动的知名度。比如今年已与潘火投创中心合作了“春季综合人才和毕业生洽谈专场”、与妇联合作了“三·八巾帼人才”专场、与民政局合作的“退伍士兵与军嫂专场”等。据悉，截止今年7月底，区级市场已举办招聘会66场，参加单位5404家次，提供岗位129148个，进场求职人数达到85318人，达成意向人数25217人，初招成功率29.6%。 

　　此外，鄞州区尤其注重“节后用工洽谈服务月”活动，年前就在全区范围内做了用工调查，供需分析，统筹安排，并联合镇、乡举办高密度大型招聘会。2013年的节后用工洽谈服务月活动时间为2月20日到3月31日，仅仅这40天时间里，全区就举办洽谈会43场次，其中区级单独举办9场，镇乡、街道独立举办30场，区镇合作举办4场。参加单位共计4016家，收集发布用工信息15557条，提供岗位102747个，进场人次达72560人，有21434人初步达成就业意向，初招成功率29.54%。 

　　镇级招聘市场：就近就地、细致入微 　　 

　　节后镇级招聘市场则充分发挥“就近就地”的优势，在前期调查和活动安保、秩序维护上下足了功夫，利用人流集中的地点开辟新的招聘点，比如在古林礼嘉桥、邱隘羊毛衫市场、咸祥镇诺布尔制衣有限公司均设置了临时招聘点，进场人数都在千人以上。 

　　在节后招聘活动开展至成熟阶段，各个镇力求将工作做细。五乡镇始终密切关注应届毕业生和困难群体的就业问题，进行登记造册，对就业愿望迫切的困难人员进行***走访，实时向其更新招聘信息，根据各村（居）高校毕业生和失业人员的特点，有针对性地推荐合适岗位，并不定期地安排大型知名企业和高新技术企业进招聘会设摊，以满足这个群体的就业需求；云龙镇除了关注企业用工情况外，对王笙舲小学、各村民居租赁情况也进行实地走访调查，根据王笙舲小学外来务工子女返校率和民居租赁房余缺情况，分析辖区外来务工人员的增减变化，并从中发现了企业缺工的症结：企业并非真正缺人，而是由于外来务工人员的技术水平低，无法满足企业的需求而遭淘汰，根据需要有针对性地开展技工招聘活动。 

　　中河街道则充分利用其大型网格宣传窗，提前告知招聘信息，既营造了求职应聘的气氛，又方便求职者寻找合适职业。与此同时，该街道还穿插进行流动人口情况调查，并不定期派送劳动合同法、就业政策等宣传册，告知企业懂法、守法，提醒求职者用法律维护自身利益。 

　　此外，在提供就业服务工作的过程中，不少乡镇还尤为注重维持现场秩序，通过分组服务，与当地派出所、交管办、城管部门的紧密合作，保证活动得以安全、有序进行。（鄞州区人力社保局）