江东区探索提升劳动监察两网化监管新模式

　　一是积极探索“两网化”精细化管理模式。创新受理投诉举报模式，实行重点监控，预防群体性突发事件，通过监察协管员***查访用人单位和对用工信息进行比对，主动向用人单位宣传法律法规，指导用人单位依法用工，有效增强执法维权工作的主动性和有效性。加快推进各项诚信示范创建活动，推行用人单位诚信制度建设，逐步实现执法维权的全面覆盖、分类监察和动态监管。 

　　二是深化“两网化”精细化管理模式。形成管理有序的网格化无缝式管理体系。本着“横向到边，纵向到底”的规范化管理要求，制定了切实可行的实施工作方案，动态化管理，按照分片、定责、入户的原则建立了劳动保障监察网格化无缝式管理体系，以全区24个网格作为网格化基本单位，按照每个网格配备一名专职劳动监察综管员，网格配备两名劳动监察协理员的基本要求，把服务落实到网格辖区所有用人单位。上半年组织对所有29名劳动监察综管员赴省厅进行了集中培训考试，均取得了国家人力社保部颁发的劳动保障监察证。 

　　三是利用“两网化”工作平台管理模式。实行动态监管，提高服务水平，在日常网格监管工作中通过信息采集摸清用人单位底数，进行动态分类监管，将执法关口前移。所有劳动保障监察综管员，明确责任，及时进行用人单位劳动用工备案登记，摸清网格内用人单位户数、企业生产经营情况、用工人数情况、参加社保情况、签订劳动合同情况、工资支付情况等，及时采集用人单位信息，并对网络系统进行相应的维护，确保网络系统信息及时更新。（江东区人社局）