慈溪市人社部门三措并举深化劳动争议案件基层调处工作

　　2012年，慈溪市人社部门三措并举着力抓好劳动争议案件基层调处工作，加快劳动仲裁工作重心下移，有效提升基层劳动案件调解率。 

　　一是扎实做好各镇（街道）劳动案件日常处理工作，努力把劳动争议化解在萌芽状态。2012年，该市共受理劳动争议案件4305件，涉案标的8400.3万元，涉及职工5830人，其中各镇（街道）共受理3488件，同比增长6.1%，涉案标的4746万元，基层调解率达到95%以上。 

　　二是不断完善基层调处平台，全面推进基层调解组织建设。在各镇（街道）、村（社区）、建立工会的规模企业建立调解组织700余个，开展相关业务培训班9次，全年累计培训基层调解员、企业人事干部等人员1500余人次。 

　　三是积极探索争议处理新措施，切实有效解决纠纷。选取具有典型意义或案情复杂的案件，在龙山、横河、逍林等镇（街道）开设仲裁巡回庭6次。及时开通欠薪“绿色通道”，简化相应程序，在周巷、龙山、坎墩等镇（街道）现场受理10人以上集体争议案件15件，为1168名职工追回工资1004.6万元。设立法律援助工作站，每周安排律师到该市劳动仲裁院为劳动者提供法律服务,提高化解劳动人事争议纠纷的工作效能。（慈溪市人社局）