鄞州区充分就业基层服务平台管理水平稳步提升
鄞州区人力资源和社会保障“十分钟”服务圈的服务能力通过政策和资金的有力支持实现实现了稳步发展。1、管理机制实现规范化。鄞州区基层就业服务平台管理模式采用“分级统管,网络实时监控”的模式,由镇(乡)、街道统一管理村(社区)的日常工作,区级按要求抽查考评,区级的日常统管使用“网络联通监测软件”实施,保证了对村级劳动保障服务室的管理由静态被动模式改进为“实时监控、动态指导”的新模式。2、队伍配备实现专业化。伴随基层劳动保障协理员的招聘到位解决了“人岗匹配”这一难题,在岗的420多名大学生统一通过协理员考试招录,专职为求职者和用人单位提供职业指导、职业介绍、推荐培训、政策咨询、就业援助等高效、快捷、全方位的就业服务,自2011年4月到岗以来,接受解决政策咨询、就业指导等33万多人次,是人员未配备时期的3倍多。3、服务形式实现网络化。目前鄞州区现代化的信息网络一直铺设到村,实现了市、区、镇(乡)、街道、村(社区)四级联网,所有村级服务平台统一使用《宁波市就业管理服务系统软件》,录入规范准确,信息管理系统达到了“一点登录、多点查询,网络互联、信息共享”的标准,为确保网络的畅通,将维修维护工作通过外包形式,依托专业电脑公司进行系统管理,开通以来共计服务3439次,确保了网络的贯通、业务工作的顺利开展。(2012-06-08)