我局以实施十项重点工作为突破口深化开展三思三创活动

市第十二次党代会提出了“两个基本”和“四好示范区”的奋斗目标，其中“四好示范区”中至少有“三好”跟人力资源社会保障工作密切相关。发展质量好，离不开人才资源开发；民生服务好，离不开社会保障和就业服务；社会和谐好，离不开和谐的劳动关系。而且，在今年市政府办实事工程中，涉及人力资源社会保障部门的任务就有8项。对此，我局积极响应市委、市政府深入开展“重大项目突破年”活动的新要求，积极回应人民群众对创新发展、社会保障等民生领域工作的新期待，结合年度“惠民生、调结构、深改革、促和谐、强基础”的工作思路和深化开展“三思三创”活动的目标要求，在认真总结去年***难题的好经验、好做法基础上，经过深入细致地调研，第一时间确立了全局十项重点工作。    一是大力实施就业创业“两创一引领”工作。通过完善促进创业政策体系，加强全市创业指导服务平台建设和充实创业指导专业队伍，加快推进创业型城市建设，推动充分就业县（市）区全覆盖和国家级创业型城市建设。同时，深化实施“大学生创业引领计划”、“万名毕业生见习计划”和“大学生基层成长计划”，实现高效毕业生初次就业率达到90%以上，自主创业大学生人数和比例稳步增加。    二是大力实施海外高层次人才“双200”引进计划。积极开展海外招才、国内引才和为留学人才优良服务月活动，加强海外人才创新创业载体建设，积极拓展“海外工程师”引进渠道，确保引进高层次海外留学人才和海外工程师的数量均突破200名。    三是大力实施社会保障卡发行工作。采取有力措施，力争全年新发行社会保障卡185万张，全市总数达到200万张，最终达到500万张。    四是大力实施打造“无欠薪宁波”城市品牌活动。加强完善欠薪案件快速查处机制，健全完善防范处置企业欠薪长效机制，建立工资清欠通报考核制度，实现年底前小微企业劳动合同签订率达90%以上、已建工会企业集体合同签订率达90%以上、劳动争议结案率达92%以上、欠薪案件比去年下降10%，确保春节前全市劳动者按时足额领取工资，不发生新的工资拖欠、不出现因欠薪引发重大群体性事件。    五是大力实施城乡居民养老参保扩面工程。实现全年养老保险参保人数新增25万人，其中新增本市户籍参保人数11.4万人，本市户籍人口各类养老保险（障）参保率达到82%以上。    六是大力实施高技能人才实训培养工程。建立宁波市高技能人才实训中心和10家技能大师工作室，调整完善职业培训制度，创新职业培训补贴政策，为我市产业转型升级提供更强有力的人才支持。    七是大力实施公务员网上学习培训全覆盖工程。扩容宁波市干部党员学习网并实施各县（市）区公务员网上学习，到年底市级机关公务员、县（市）区机关公务员和乡镇街道公务员（含参照公务员法管理单位除工勤人员外的工作人员），人人都能参加宁波市干部党员学习网学习和培训。    八是大力实施人事考录规范化建设工程。建成投入使用国家级标准的人事考试基地1家，启动建设1家，力争两年内建成3家。    九是大力实施窗口服务标准化建设工程。引进“OSM”现场管理系统，搞好“三规范”建设，实行“六统一”管理，使窗口服务更加规范化、科学化，服务态度、服务效率显著提升。    十是大力实施人社系统干部教育培训工作。通过举办“民生·人才”大讲堂、专家论坛和专题培训，深化开展“每天读书一小时，每月阅读一本书”活动，建立业务知识考试通报制度，提升全体干部职工的综合素质和业务水平。    这十项重点工作，涉及高层次人才开发、民生服务、人事制度改革、和谐劳动关系建设和自身建设等内容，我局把十项重点任务作为深化开展“三思三创”活动的有力牵引，以更科学的理念、更有力的举措，克难攻坚，争先进位，确保“三思三创”活动高起点开局，高标准落实。（2012-03-15）