北仑区做好四篇文章缓解企业用工难

年初以来，针对企业出现的“用工难”现象，北仑区早谋划、早安排、早落实，着力做好“四篇文章”，在完善引人用人机制，提升服务品质，加强校企合作和建立劳务合作等方面狠下功夫，有效缓解企业“用工难”现象。    一是做好外招引人文章，加强校企合作力度。在春节前，该区就认真认真做好企业用工情况调查摸底，掌握企业缺工情况，并及时向人力资源丰富的西部省市发布信息。节后，区领导就组团率10余家企业赴四川广元参加当地的两场大型招聘会，初招人员220名，并与当地7所高职院校进行了校企合作。该区还与成都理工大学达成合作协议，在高层次人才方面开展结对。目前，已经与全国47所高校建立长期合作关系，在湖南、黑龙江等建立了劳务合作基地40余个。2011年，赴外招聘21次，为企业输送“蓝领技工”8500名，各类技术管理人才1100余名。    二是做强市场平台文章，夯实日常招聘基础。目前，北仑区人力资源市场共有三个招聘大厅，可以同时容纳100余家企业、5000余求职者进场招聘和求职。1月31日，节后第三天，即举行了春季大中专毕业生供需洽谈会暨新年人力资源招聘洽谈会，室外搭出100余个招聘摊位，吸引了220家单位、5500人进场招聘求职。每周四场大型招聘会，为企业提供现场招聘平台。春节后，区人力资源市场已经举办大型招聘会15场，有1750家次企业参加招聘，达成意向1.1万人。同时，应宁波中华纸业/宁波亚洲浆纸业有限公司的要求，为其开辟“企业专场招聘会”，为企业提供细致周到服务。至目前，全区各街道（乡镇）也纷纷举办各类招聘会9场，为企业就近招工提供方便。    三是做实技能培训文章，提升劳动技能水平。当前，劳动用工的结构性矛盾比较突出，招工难、求职难并存。为此，该区十分重视职业技能培训工作，着力提升劳动者职业技能水平。春节后，区职业技能培训学校的电工班、焊工班、叉车班、维修电工技师等班相继推出，报名踊跃。2011年，区职业技能培训学校举办各种培训班157期，完成技能培训4573人次,其他培训4808人次和外来务工人员培训6089人。同时，积极鼓励企业加强内部技能培训，如海天、科元等企业与小港成校进行培训合作，走出了“小学校牵手大企业”的培训新路子。    四是做细留人用人文章，强化劳动保障机制。在日常走访和劳动监察活动中，引导企业树立“员工是宝”的理念，强化以人为本的管理理念，重视员工的价值和发展，关心员工的衣、食、住、行，以感情拴心、以待遇留人，从源头上控制员工流失。申洲集团舍得花钱，包车接送1.5万外地员工返乡过春节，在劳动密集型企业招工吃紧的情况下，不但老员工全部返回，而且为企业带来了1500名新员工；吉利汽车建幼儿园、企业公租房，解决员工子女入园难、住房难；台晶电子成立十余个职工业余爱好协会，定期组织员工外出旅游等。（2012-03-02）