海曙区启动企业人才走访调研活动

    为全面了解区内企业人才的数质量情况，准确掌握区内企业对各类人才的真实需求，进一步完善企业人才的引进、培养、激励和使用机制，科学合理地规划好新年度人才开发工作，12月起，海曙区人社局组成调研小组，对区内企业进行走访调研。

    一是摸底调查。通过发放《企业人才情况登记表》和《企业中高级人才需求信息表》、召开企业人才座谈会、约谈企业HR及中高级人才等形式，全面了解掌握企业当前及今后人才管理状况和发展目标，环比考量企业人才构成以及政策落实等相关情况，了解企业人才子女入学、家庭落户等存在的实际困难，为下一步工作开展提供依据。

    二是意见征询。立足实现“十二五”人才工作各项目标，着眼谋划科技和人才发展思路，听取企业关于人才引进、培养、激励和使用等工作的思路计划，商讨下一步政府扶持企业人才开发的相关对策和措施，有针对性地谋划好新年度工作思路。

    三是政策指导。针对企业需求和现状，为企业解读最新人才政策，帮助解决企业人力资源工作中出现的问题，指导企业和个人适时申报创新团队、专家促转型发展和领军拔尖人才等各类项目。通过服务指导，密切政企联系，体现政府高效服务的理念。（2011-12-08）