奉化市四个强化确保人才工作扎实有效开展

奉化市坚持从本地实际出发，不断创新人才工作方式、方法，强化服务意识和服务职能，确保人才队伍稳定，人才工作有新突破。    一是强化人才工作服务网络。着力打造“一设三建”工作网络模式，即在重点部门设立人才开发科；在重点企业建立人才工作联络站；在重点产业组建人才工作联络员；在重点行业协会建立信息联络员队伍。通过建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，从而最大限度地整合人才工作力量和资源。    二是强化人才政策服务体系。上半年起草出台了《关于进一步推进大学生自主创业的通知》、《奉化市服务人才先进单位奖和先进个人奖评选奖励实施办法》、《奉化市优秀创新型人才奖评选奖励实施办法》等政策文件，并通过“重点骨干人才工作联络员培训班”向企业解读政策，畅通人事部门与企业的沟通渠道。    三是强化人才创新载体。以重点优势企业为主体，与国内外研究机构、高校院所开展交流合作，共建工程中心、成果转化中心、技术中心等研发载体。加快推进博士后工作站、企业院士工作站、企业创新团队和留学生创业园建设。以新技术应用、新产品研发、新成果转化为重点，培育一批市级企业创新人才团队，促进新兴产业的集聚和发展。    四是强化人才精品活动。联合相关部门举办“人才与科技创新周”，组织开展高层次人才招聘、优秀人才表彰奖励、人才科技创新论坛、优秀创意设计、高新科技成果展览、专项技能比武等系列活动，继续开展面向企业、人才、高校毕业生的“服务三重企业”、“人才宣传服务月”、“高校毕业生就业服务周”活动，营造尊重人才、爱惜人才、服务人才的良好氛围。（2011-09-08）