江东区人力社保局四个强化稳妥推进事业单位岗位设置
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于2019年01月13日发表
一是强化组织领导。为切实加强对事业单位岗位设置工作的组织领导,专门成立了领导小组,以组织部、江东区人力社保局为主,区教育局、卫生局等部门为辅,组织工作力量,明确工作职责,真正做到组织领导、人员落实、工作责任“三到位”。 二是强化动员部署。及时召开全区动员大会,进行全面动员部署,明确了各阶段的目标任务和工作要求。同时,建立了工作例会制度,定期召开会议掌握进度,研讨难点,扎实推进工作。 三是强化业务培训。组织专职人员,认真研究探索,制定操作手册,举办业务培训班,重点对岗位设置的政策规定、业务流程等相关问题进行了深入讲解,并有针对性地介绍了其他县区的经验做法。 四是强化沟通指导。按照先易后难、先设岗后入岗的基本原则,主动联系沟通,深入开展指导,使各部门工作推进规范有序。力争在年底前完成此项工作。(2011-08-30)
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