慈溪市强化人才联络员制度

为优化民营企业用人环境，健全人才工作运行机制，日前，慈溪市对近80家全市骨干企业的人才联络员进行了集中培训。期间，工作人员还向人才联络员传达了如“人才公寓”申请办法、“海外工程师”奖励措施等关系企业中高层次人才的多项信息。    人才联络员的主要工作是及时向人事部门报送本企业引进的各类人才、人才工作中好的经验、做法，同时提供企业人才需求情况，反映企业对人才政策、制度方面的意见、建议及存在问题。人才联络员制度实施以来，有力加强了人事部门与民营企业之间的沟通与联系，为及时研究解决民营企业人才工作中的新情况、新问题提供了制度保障和有利条件。    在做好各项日常工作的基础上，该市组织人事部门主动延伸人才工作服务职能，进一步强化重点骨干企业人才联络员制度，并利用人才联络员这一平台，深入重点骨干企业，了解人才管理现状、人才需求以及在引人、用人、留人方面存在的困难和问题。当前该市正处在产业转型发展的关键时期，产业要转型人才是关键，服务好企业人才是今后的工作重点，建立企业人才联络员制度，与企业开展定期交流，可以比较真切地了解企业的人才需求，更好地帮助企业在人才培养、引进和服务等方面取得新突破，为该市产业转型升级提供人才支持。（2011-02-21）