奉化市人事局五下功夫落实人才工作会议精神

近日，奉化市人事局专题召开党组中心组扩大会议，专题传达贯彻该市人才工作会议精神。会上全体参会同志认真学习了戎雪海书记、张文杰市长在全市人才工作会议上的***，并就下步如何做好人才工作展开了讨论，认为人才工作会议的召开，标志着新一轮人才强市工作的启动，标志着奉化市人才工作进入新一轮五年计划。提出人事局作为人才开发的具体职能部门，应在五个方面下功夫，将新一轮的人才工作切实抓好抓实抓出成效。    一是要在创新人才发展环境上下功夫。积极发挥现有政策作用，在用足、用活、用好现有政策的同时，不断建立和完善适应形势发展的新政策，特别是在住房保障、人才奖励等方面政策要加快制定和优化；同时要充分发挥现有体制优势，维护好合理合拍抓人才，步调一致谋人才的良好氛围，通过全体上下共同努力，营造一个人才引得进、用得好、留得住的良好环境。    二是要在统筹抓好六支人才队伍上下功夫。紧紧围绕奉化市人才发展战略目标，人事部门要理清思路，高瞻远瞩，制定六支人才队伍发展规划，打造多元化人才队伍。通过统筹兼顾，整合资源，有效地形成“人才集聚效应”，实现真正意义上的优势互补，从而助推整个奉化的经济社会发展。    三是要在高端人才、创新型领军人才上下功夫。通过政策吸引、平台吸引、环境吸引和待遇吸引等全方位的“引才”措施，加快高端、创新型领军人才的引进步伐；并以领军人才的引进实现人才引进的放大效应，形成更大规模的团队引才，从而集聚更多的优秀人才。    四是要在加快人才培育上下功夫。在注重人才引进的同时，不断创新人才培育机制，做到以点带面，点面结合，人事部门重在整体规划和政策引导，业务部门重在分批落实；通过政策扶持、岗位锻炼、课题加压、封闭培训、社会实践等多种方式，全面加强对人才的培训培育。    五是要在提升人才公共服务水平上下功夫。深化“三六九”促进毕业生就业工作模式。不断加大促进毕业生就业的工作力度，做细做实毕业生就业工作，确保毕业生全部就业；深化实施服务“三重”系列活动。做到重心下移，关口前移，为企业提供全方位的服务，切切实实为企业解决一些实际问题；深化实施创新创业基地与大学生实践基地建设。不断拓展见习岗位，扩大见习规模，提升见习质量，丰富创新载体，改善基地实施，将推动毕业生创业与实践工作推向新的广度与深度。（2010-12-21）