慈溪市高校毕业生实习基地成绩斐然

    2011年，“高校毕业生慈溪实习基地”工作目前已启动。为引进企业急需人才，慈溪市于2003年建立了“高校毕业生实习基地”，每年吸引外地高校毕业生到慈实习，通过实习，使他们了解慈溪、了解企业，从而促进高校毕业生就业，帮助企业引进紧缺人才。

    随着慈溪市经济社会的快速发展，对人才的需求也与日俱增，但由于人才总量和结构性矛盾等因素，人才供求矛盾日益突出。为引进紧缺急需人才，该市于2003年开始建立了“高校毕业生慈溪实习基地”，并与西安交通大学、武汉理工大学、湖南大学、湘潭大学、湖北大学等高校建立了联系。

    几年来，慈溪市不断总结经验、吸取教训、完善提高，一切从实际出发，充分考虑到高校、企业及实习生的实际情况，并结合慈溪打造先进制造业基地的目标，扎实推进实习基地工作：从刚开始时的“拉郎配”到目前的“网络相亲”；从单一的外贸类专业到外贸类、机械类、管理类等专业齐头并进；从固定的几所高校扩大到全国所有符合条件的高校；从本科以上学历要求扩展到适合该市制造业基地急需的机械类专业大专及以上学历等等。经统计，目前累计共有1888名来自全国各地160余所高校的毕业生来该市企业实习，最终留慈工作的达886名。其中前几年留慈工作的毕业生不少已成为企业的业务骨干，奋斗在该市外向型经济的第一线，个人年收入也已达到了二三十万元。

    实习基地的建立，打破了过去“先签约、后实习工作”的惯例，给毕业生及用人单位提供了一个相互了解、相互适应、相互考察的缓冲期，有效地避免了“招聘会上三言两语就签约、工作几天匆匆忙忙又解约”的尴尬现象发生，降低了双方的应（招）聘风险。对毕业生来说，通过实习，能提前熟悉用人单位情况，提高实践能力、动手能力、实际工作能力，以便进入工作岗位后能更快、更好地进入角色和状态；即使不能留在实习单位工作，也能通过实习，更好地了解、认识自己，以便对今后的就业有一个准确的定位。对用人单位来说，有利于更早地深入了解毕业生，从中挑选更适合企业的人才，为科学地选择和优化配置毕业生资源创造条件；即使这次未能如愿录用优秀毕业生，也没有较大负担，并可以此作为展示和宣传企业的一次机会，使实习单位的形象深深地烙在毕业生的记忆中。

    当前，慈溪市经济发展已进入转型升级的爬坡期，“人才”是产业发展的核心要素，在转型升级过程中起着至关重要的作用。今年该市进一步加大“高校毕业生慈溪实习基地”工作力度，并与“选拔高校毕业生到企业”工作联动展开，以帮助企业更多更好地引进紧缺急需人才，为转型发展提供人才和智力保障。（2010-12-01）