慈溪市三个坚持着力构筑引才聚才新高地

为进一步加快人才队伍建设，慈溪市通过积极加快完善人才相关制度，加大人才引进培养力度，优化人才发展环境，一心一意筑凤巢、引凤凰，全力构筑人才高地凝聚各类人才。    一是坚持人才优先发展战略，完善人才工作运行体制机制。慈溪市加大宏观层面人才工作指导力度，坚持每年专题听取人才工作汇报，连续两次召开全市人才工作会议，2008年市委十二届四次全会专题审议人才工作，并作出《关于深入实施人才强市战略 进一步加强人才工作的决定》，定期或不定期召开人才工作领导小组会议，开展人才工作落实情况督查，特别是加强对人才工作政策的研究起草，近三年来已出台人才工作政策30多则，进一步完善了人才工作体系。    二是坚持人才工作为大局服务方向，突出重点抓好人才的培养引进和使用。着眼于服务经济转型升级，近年来每年引进新材料、新能源、新装备和信息电子等该市支柱产业、新兴产业发展急需的各类人才在5000名以上，其中大学本科以上学历或中级以上职称的人才在3000名以上。着眼于服务企业创新做强，大力实施“千名企业家素质提升工程”，分期分批对全市规模企业主要负责人进行轮训，近两年分别选送19名和23名优秀企业家赴香港和新加坡进行企业经营管理专题培训。着眼于服务中心城区改造更新，2008年以来已面向全国公开招聘城市规划、建筑、园林等专业人才103名，先后举办城市化推进工作专题研讨班、新型城市化建设专题培训班等多个培训班，组织100多人次到同济大学等高校进修深造。着眼于服务社会主义新农村建设，从2001年起，率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，至今全市345个村（社区）已累计选聘613名，目前仍在村（社区）工作的有397名。去年中央党校理论网、《今日浙江》杂志社在慈溪联合举办了浙江首届大学生村官论坛，今年第二届论坛将继续在慈溪召开，前期准备工作正在有序推进中。    三是坚持人才环境创新优化，吸引更多优秀人才来慈创业。通过搭建创业平台来引才聚才，投入1.25亿元新建慈溪（杭州湾新区）科技创业服务中心，同时鼓励支持企业建立研发机构和博士后工作站。目前，该市共有院士工作站2家，企业博士后工作站5家，各级企业工程技术中心105家。通过出台激励政策来引才聚才，建立高层次创新型人才引进绿色通道，对该市事业单位引进年龄在40周岁以下、具有研究生学历或学位的高层次创新型人才，可采用直接考核、一事一议等方式，经审核同意后办理进人手续，不受单位编制和专业技术职务结构比例的限制。通过优化生活环境来引才聚才，积极推进人才安居工程，重点解决企业中高层次人才居住问题，目前首期588套人才公寓已全部入住，第二期172套人才公寓的申报工作即将展开。新设“慈溪市人才奖”， 2008年组织首次评选，2名市杰出人才分别给予20万奖励，8名市突出贡献人才分别给予10万奖励。（2010-11-30）