奉化市人事局四项措施服务民营企业

　　奉化市人事局在总结两年来“重点企业、重点工程、重点项目”活动成效得失的基础上，不断提升活动内涵，扩展活动外延，丰富活动载体，创新活动形式，将“服务三型企业”作为今年的工作重点，力争每家企业都能走到，每条政策都能宣传到位，每项优惠都能让企业充分享受。 　　一是完善重点民营企业联系制度。与重点民营企业加强联系，建立局领导联系企业制度，主动深入企业，了解人才管理现状、人才需求以及在引人、用人、留人方面存在的困难和问题，做好人才需求登记，承接人事人才服务业务，提供日常人事人才政策咨询。 　　二是畅通民企人才信息发布通道。加强民营企业人才信息网络化、基础化建设，建立民营企业人才需求基础档案、民营企业专业技术人员基础档案、紧缺人才目录及求职人员数据库，充分发挥奉化人事人才网的载体作用，确保民营企业人才信息收集全、发布快、范围广、效果好。 　　三是为民营企业招聘急需人才。通过举办周末人才市场招聘活动、市内外大型人才招聘活动和组织重点民营企业到高校***招才等多种途径，大力引进民营企业发展中紧缺急需的创新型人才。同时，做好高层次人才培训，针对民企不同类别和层次的人才，开展多层次“适岗”教育培训。 　　四是为民营企业专业技术人员提供人事服务。完善企业专业技术人员服务“窗口”建设，协助民营企业办理有关专业技术人员聘任、专业技术资格和职业技术资格的考试报名工作。同时，简化民营企业员工申报职称评审材料，减少评审环节，尤其是对联系点提出急需办理的人事人才服务事项，特事特办，不拖不等。（2010-10-21）