奉化市积极推进人事机构编制工作

　　2010年开展创先争优活动以来，奉化市根据干部人事制度改革的要求，结合机关事业单位人事、机构编制管理实际，在进一步明确发展思路和工作目标上狠下功夫，切实推动各项工作落实。 　　一是在公务员管理方面，以贯彻实施公务员法为着力点，做好人员管理“三各强化”，即强化教育培育、强化制度建设、强化优胜劣汰，尽快建立起科学规范、运转高效、监督有力的公务员管理机制。 　　二是在事业单位管理方面，以岗位设置管理改革为切入点，全面推进人员聘用、职称评聘、收入分配等事业单位改革，尽快建立符合事业单位内在规律和发展要求，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、充满活力的人事管理制度。 　　三是在人才管理方面，以更好地服务人才为落脚点，完善人才培养、引进、使用、激励和评估，切实做好人才用好留住工作，构建以公共服务为主导、市场服务为辅助的人才服务工作体制。 　　四是在机构编制管理方面，全面准确掌握和理清机构编制及实有人员情况和问题，健全机构编制监督检查和责任追究制度，建立机构编制、组织、人事、财政等方面相互配合、相互制约的工作机制，依法加强机构编制的管理。（2010-10-13）