宁波市五个着力学习贯彻全国人才工作会议精神

   全国人才工作会议召开后，宁波市人事局迅速召开专题党组会议和处以上干部会议，传达学习全国人才工作会议和中组部人社部贯彻落实中长期人才规划纲要座谈会精神，结合宁波实际，就下一阶段如何突出“两高一主体”，扎实推进人才工作，提出了五个工作着力点。

一、着力加大海外高层次人才引进力度。一是重点组织实施好《宁波市鼓励企业引进“海外工程师”的暂行办法》，积极引进国内外领军拔尖人才和创新团队、高层次创新创业人才和科技项目。二是充分利用高洽会、浙洽会、境外宁波周、甬港合作论坛等平台扩大国际人才合作交流。三是进一步扩建海外引才引智基地和海外人才联络机构，探索建立定期组织举办赴海外招聘活动的常态机制。

二、着力开发高端引领型人才和急需紧缺人才。一是出台鼓励企事业单位柔性引进高层次人才的实施办法，积极引进高端人才智力。二是继续推进“千名紧缺人才”、“万名服务业人才”培养工程，推动以现代服务业与先进制造业为主的急需紧缺人才队伍建设。三是抓紧梳理现有人才政策，尽快在全市范围内形成“1+X”的人才政策体系，打造企业人才开发的新优势。

三、着力推进人才创新创业载体建设。一是以院士工作站、留学人员创业园、博士后工作站、企业博士实践基地、企业科研中心等平台建设为重点，不断提高对人才的吸纳承载能力。二是继续推进国家高新区“创新型人才高地”建设，全面加强与上海的人才合作，促进创新创业载体建设和高层次人才引进培养。

四、着力深化实施企业人才优先开发战略。一是组织力量加快编制宁波市人才发展中长期规划和“十二五”规划，研究提出实施企业人才优先开发战略的指导意见、加强企业技术创新团队建设实施办法、实施高层次紧缺人才储备计划若干意见。二是深入开展服务“三重”活动，组织发动高层次人才开展“扶农助企”活动，进一步扩大服务面、提高服务层次。三是深入实施企业家素质提升工程，不断强化企业主体地位。

五、着力构建完善人才公共服务体系。一是进一步规范社会人才中介服务机构行业行为，形成科学化、信息化、一体化、专业化的人才公共服务网络，统一规范的人力资源大市场。二是积极探索人才评价新模式，加强农村实用人才评价试点工作。三是健全完善人才信息发布机制，更好地为人才开发提供信息服务。四是借助社会组织力量，拓宽人才引进培养平台，提高人才开发的针对性和实效性。(2010-06-04)