余姚市通过三抓规范人才服务中介机构

　　为了提高全市人才中介服务机构从业人员的专业素质，规范人才中介机构的行业行为，提高人才服务质量，余姚市突出“三个抓”加强人才服务中介机构管理： 　　一是抓监管。在市行政审批中心开设审批窗口，加强人才服务中介机构审批事项。为规范我市人才市场的有序运行，会同劳动、公安、工商等部门开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共开展了4次集中检查，查出非法中介6家，并作出了关停的决定。 　　二是抓服务。市人才开发服务中心是余姚市公益性人才服务中介机构。为充分体现市人才开发服务中心的主体作用，不断强化服务职能，一方面拓展揽才模式。除举办每月三次人才集市和有关人才专场招聘外，还利用网络平台，拓展引智引才渠道，举办第七届网上招聘大会，共有300余家单位推出约2500余个岗位，浏览人数已达50余万人次，通过电子邮件应聘洽谈的有25000余人次。对余姚人才网作了三次全新改版，目前，网上人才库已有求职者自行登录的信息7万多条，在网上发布单位招聘信息累计8万多条，余姚人才网主页访问量已突破600万人次，日访问量达到8000多人次，最高时可达到2万多人次。另一方面稳步推进人事代理工作。市人才中心已开设养老保险、住房公积金及聘用合同鉴证、专业技术职务评审申报、职称资格考试、外语考试报名、档案工资调整、集体户口挂靠、党组织关系挂靠等近三十项代理服务，代理单位达2000余家，代理人数超过2万人，较好地满足了用人单位和各类人才的需要。 　　三是抓业务培训。组织该市目前正在从事人才中介服务但尚未取得从业人员培训合格证的人员或有志于从事人才中介服务的人员，参加宁波市人事局组织的宁波市第八期人才中介服务机构从业人员培训班，取得了良好的效果。（2010-01-13）