慈溪创新实施当前经济形势下的引才留才工作

　　一是政府出台新政“储才”。于去年启动选拔高校毕业生到规模企业工作，在企业支付正常薪酬的同时，市财政对选拔进企业的毕业生给予为期2年的津贴补助，根据学历给予最高1.74万元、最低1.02万元补助，目前已选拔555名高校毕业生到115家民企工作，为当地企业引进了一批紧缺急需人才。此外，该市还出台14个政策文件帮助企业做好金融危机形势下的留才工作，如规定已具有副高以上职称或硕士研究生以上学历的各类人才可申报工作津贴，着力提高企业高层次创新型人才的激励保障工作。 　　二是组织用人单位八方“揽才”。去年以来，该市先后共23次组织546家当地民营企业赴深圳、重庆、西安、上海、杭州、宁波等各类人才相对集中地召开专场招聘会广纳人才，共达成意向5100余人。举办网上中高层次人才招聘会，实施高校毕业生到慈实习和市外中高层次紧缺人才到慈考察活动，到慈实习和考察人才共计400多名，留慈工作200多名。去年全年共引进各类人才6000多名，其中中高层次人才5000多名。 　　三是与高校科研院所合作“育才”。切实加强与国内高等院校、科研院所的联系，扎实开展“网上链接百校（所）、走访邀请百校（所）”活动，先后与武汉理工大学，长江大学等10多所高校合作建立高校毕业生慈溪实习培养基地，为该市培养专业人才。分别与省博士后联谊会、浙江大学研究生院合作建立“浙江省博士后慈溪科技创新基地”和“浙江大学研究生社会实践慈溪创新基地”，为该市培养紧缺急需高层次人才。出资30多万元组织部分培养人员赴香港参加培训学习。与浙江大学合作举办第二期公共管理硕士（MPA）学位班。启动实施万名创新型专业人才培养工程。去年以来共选拔555名高校毕业生到企业工作，积极为企业储备专业人才。（2009-12-09）