江东区推出2010年人才工作十大重点项目

    为更好地做好人才工作，江东区围绕区域功能定位和产业发展导向，面向区域推出了2010年人才工作十大重点项目：

（一）实施“百千万服务业人才工程”。深入调查摸底，加强协调配合，做好2010年“百千万服务业人才工程”人选的推荐、选拔工作。积极探索“工程”人选培养评价机制。在《“百千万服务业人才工程”实施细则》的基础上，继续探索完善评选标准，探索在细分行业中初步建立人才评价机制。

（二）全面建设信息化人才服务平台。全面改版东方英才网，扩充网络服务内容，提高界面的便捷性和可操性，初步实现人才常规业务流程的网上办公自动化，大幅提高人才服务办事效率。探索多种人才媒体的信息联动，实现网络招聘与人才市场报的资讯互动。不断完善江东HRQQ群，提高HRQQ群对江东各类企业的人力资源经理的互动集聚能力。加快江东区人才基础数据库和高层次人才数据库的建设，逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统。

（三）进一步促进高校毕业生就业创业。进一步加大招聘高校毕业生力度。切实抓好教育卫生系统的“四个一百”工程。充分发挥企业吸纳就业的主体作用。加大高校毕业生见习实践基地建设力度，明年争取再建立10个毕业生见习实践基地。进一步鼓励高校毕业生自主创业。为毕业生自主创业提供从申领营业执照到创业贷款等手续的全程陪同服务。做好毕业生就业指导服务工作。举办网上人才交流大会，为毕业生就业提供便捷高效的就业信息服务。

（四）落实完善区领导联系企业人才制度。推动加强区领导与辖区企业人才的联系与沟通，积极协助区领导***联系企业发展所面临的问题，为高层次企业人才创业创新营造良好的环境。

（五）积极推进人才工作站建设。继续在街道、有关职能部门和企业设立第二批人才工作站。探索在行业协会设立人才工作站。通过政府与企业、行业的双向互动，畅通人才工作部门与企业的人才工作渠道，为企业及人才提供快捷、高效、优质的服务。

（六）狠抓人才配套政策的制订出台。制订出台《江东区企业内部培训基地评选办法》，形成全方位、多举措，以政府主导、企业主体的“1+X”式的人才政策体系，同时逐步完善人才工作绩效评估体系，千方百计将江东的政策优势转化为现实的人才优势。制作发放人才政策宣传手册，加大对外宣传力度，优化政策落实手续，加快各项政策的兑现速度，提高政策兑现的现实效果。

（七）全面启动江东区人才公寓建设。根据区域实际，按照“政府主导、只租不售、周转使用”的原则，因地制宜，循序渐进，全面启动江东区人才公寓建设，为优秀人才在江东创业创新提供政策性租赁周转用房，以进一步改善人才环境。

（八）加快培育扶持人力资源服务产业。制订出台江东区2010年人力资源服务产业发展报告及《江东区人力资源服务产业发展规划》。进一步完善人力资源服务企业引进激励机制，千方百计鼓励人力资源服务企业落户经营，全面扶持培育各类人力资源服务企业在江东创新创业，做大做强。加强与国际、国内知名人力资源企业的战略合作与交流。继续与全球最大的人力资源管理咨询和人力资源服务外包公司——翰威特落实战略合作，加强双方在人力资源活动、人力资源培训、专业课题研究上加强互动协作，提升区域公共人才服务水平。

（九）加强企业经营人才队伍培训。着重突出企业人才培训重点，大力推动组织人才与经济职能部门的合作，积极选送企业经营管理人员参加省、市组织各类培训。更新培训理念，充分利用社会专业培训机构资源，开展细分行业的专场培训。大力加强创新团队建设。在全区企事业单位中开展2010年度优秀创新团队的评比和奖励工作，努力在经济社会发展各个领域培养和集聚一批高层次领军人才，充分发挥创新团队培养和集聚创新人才的重要作用。

（十）努力加强学习调研、加大宣传力度。加强重大人才课题的基础调研。根据全区经济社会发展情况，明确课题主题，组织开展人才队伍建设专项调研，全面掌握全区人才队伍建设现状、结构需求及面临的突出问题和困难，进一步明确人才工作的重点和思路。制订出台江东区“十二五”（2011—2015）人才发展规划，力争使“十二五”人才规划更加符合江东新时期经济和社会发展的需要。开拓宣传阵地，通过新闻媒体加大对该区人才政策的宣传推介力度，加大对人才亮点工作及特色工作的总结提炼和典型策划宣传力度，营造有利于人才集聚和创新创业的和谐共融环境。（2009-11-06）