江东区四大举措开创四季度人才工作新局面

　　四季度江东区人才工作继续坚持以科学发展观为指导，按照区委七届七次全会部署要求，以加快创新型、紧缺型人才集聚为重点，积极编制发布两个人才开发目录，扎实推进“百千万服务业人才工程”建设，开展优秀创新团队评比和奖励，组织开展科技人才周系列活动，努力打响江东人才工作新品牌。在优化人才环境、构建人才工作新优势上开创新局面。 　　一、编制发布两个人才开发目录，构建江东人才规划工作新优势。按照“立足当前、适度超前、强化引导”的原则，编制、发布《江东区2009-2011年紧缺人才开发导向目录》和《江东区2009-2011年紧缺人才开发培训目录》，做好人才合理流动和优化配置的信息引导工作，从宏观上引导紧缺人才在行业和地区间的合理布局，指导我区人才的引进与培养以及对人才的有效利用，提高我区人力资源开发与管理水平，保证以前沿领域人才的超前集聚来开拓和引领新兴产业的发展。 　　二、扎实推进“百千万服务业人才工程”建设，拓展江东服务业人才工作新布局。积极探索“工程”人选培养评价机制。深入调查摸底，加强与服务业行业协会的沟通与合作，深入了解我区服务业特别是金融、物流、会展、创意、中介、信息“六大经济”人才队伍现状，探索完善评选标准，按照注重导向、注重贡献、注重引领、注重统筹的原则，探索制订服务业“工程”人选培养评价的具体实施办法。扎实开展第二轮“工程”人选选拔推荐工作。切实把能力强、业绩好、引领作用明显的优秀服务业人才选拔到“百千万服务业人才工程”中来，发挥“工程”的示范和带动效应，进一步促进服务业人才的成长，发挥服务经济在我区的发展龙头和示范作用。 　　三、开展优秀创新团队评比和奖励，打造优秀人才创新创业新典范。四季度将遴选表彰8个优秀创新团队，授予“江东区优秀创新团队”荣誉称号，并给予一次性3万元的奖励。全区力争到2012年，将在全区经济社会发展的重点领域打造30个区级优秀创新团队，同时实现3个以上区级优秀创新团队能入选省级创新团队，并由此带动其他领域打造一批不同层次、方向明确、结构合理、开拓创新、团结协作、各具特色、具有良好发展潜力的创新团队。通过评选奖励努力在全区经济社会发展各个领域培养和集聚一批高层次领军人才，创建一批有力支撑创新团队发展的创新平台，充分发挥创新团队培养和集聚创新人才的重要作用。 　　四、组织开展科技人才周系列活动，打响江东人才工作新品牌。紧紧围绕举办层次更高、活动内涵更广、整体融合更深和实际成效更好的目标，转变活动理念，探索活动聚才，围绕“服务业人才开发”这个主题和重点，精心设计活动载体，进一步突出成效，把科技人才周打造成为江东人才工作的品牌平台。（2009-10-23）