海曙区四条举措切实推进人才队伍建设

　　一是明确发展目标。出台了《海曙区关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》、《海曙区2009-2010年高素质紧缺人才引进导向目录》等关于加强人才队伍建设的意见及措施，进一步树立了“人才资源是第一资源”的观念，提出了今后五年人才队伍建设目标。 　　二是加大培养力度。建立干部理论学习学分制，通过“走出去、请进来”、举办培训班，实施专业技术人员继续教育，人力资源经理培训等形式，提高人才队伍素质。 　　三是搭建信息平台。建立人才队伍信息库，进行人才资源调查，健全个人档案；探索人才引进机制，面向省内外引进高技能人才；创优人才发展环境以灵活的政策，更大的投入，宽松的环境来引人、留人。 　　四是营造宣传氛围。印发《关于开展海曙区服务人才先进单位和先进个人评选工作的通知》、《关于开展海曙区优秀专业技术人员评选工作的通知》、《转发关于开展2009年度有突出贡献专家选拔工作的通知》，大力营造“四尊”良好氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络等舆论媒体，全方位、多渠道宣传优秀高技能人才的先进事迹和成长经历，宣传专业技术人才队伍建设方面的典型经验以及高技能人才培养、使用、激励方面的政策措施，营造人才健康发展的良好氛围。（2009-09-14）