江东区人才工作力求做到四个创新

　　江东区人才工作按照区委七届七次全会部署要求，以加快创新型、紧缺型人才集聚为重点，稳步实施“百千万服务业人才工程”，统筹推进各类人才队伍建设，在政策保障优环境、公共引才拓渠道、培训育才显成效、公共服务上水平等四大方面力求做到四个“创新”： 　　一是政策保障再创新。紧紧围绕服务业人才建设做文章，设计出台《江东区服务业政府特殊津贴人才评选办法》、《关于加快推进江东区创新团队建设的实施意见》、《江东区企业内部培训基地认定办法》等配套政策，不断完善“1+X”的人才政策体系。编制并发布《2009-2011年江东区紧缺人才开发导向目录》和《2009-2011年江东区紧缺人才开发培训目录》，推动企业人才的合理流动和优化配置的信息引导工作。深入推进人才工作站建设，搭建面向企事业单位及人才的工作服务平台，进一步提高基层人才工作机制水平。 　　二是公共引才再创新。精心设计第九届科技人才周系列活动，围绕“服务产业，服务人才”这个主题，重点举办2009江东区“服务六大经济，打造服务强区”现代服务业人才专场招聘会。组织参加9月份宁波市第十一届高洽会和“四高一新”招聘会等人才交流活动。全面完成东方英才网改版工作，积极促进与优质人才猎头和人才培训中介机构的交流合作，推动第二批高校毕业生实习实践基地和江东区国际高端创意人才创业基地建设。 　　三是培训育才再创新。扎实开展第二轮“工程”人选选拔推荐工作，充分发挥服务经济在该区的龙头和示范作用。开展优秀创新团队评比和企业内部培训基地建设，努力在全区经济社会发展各个领域培养和集聚一批高层次领军人才。 四是公共服务再创新。举办江东区高层次人才俱乐部和人力资源经理俱乐部活动，加快江东人力资源经理QQ群建设。编辑发布《江东区人事人才公共服务手册》，积极开展“走百家企业,送服务***”活动。设立“高校毕业生服务专窗”，开展“高校毕业生就业服务月”活动，为毕业生及企业用人主体提供优质服务。充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体作用，紧扣活动主题，突出宣传重点，进一步树立企业和人才攻难克坚的信心，提高企业和人才的满意度，不断把“服务企业百日解难”活动推向高潮。（2009-09-01）